依頼主 20代 女性
不当解雇の慰謝料請求と残業代請求の裁判を起こして、ほぼ請求どおりの和解が成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
フリーランスエンジニアの未払報酬
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 30代 女性
【労働者側：セクハラ】約１年３ヶ月にわたるセクハラ被害を受けたケースで８０万円の慰謝料を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
1度の団体交渉によってハラスメントの主張を解決した例。
依頼主 30代 女性
セクハラを一定限度で認めさせ慰謝料を支払ってもらいました
依頼主 40代 女性
人事権を握る立場の上司からのセクハラ。交渉により慰謝料の支払を受けました
依頼主 40代 男性
残業代の未払いおよびパワハラ事案について、高額な金銭和解を成立させた事例
依頼主 30代 女性
不当解雇について交渉により早期に解決金の支払いを得ることに成功した事例
依頼主 20代 女性
不当解雇の慰謝料請求と残業代請求の裁判を起こして、ほぼ請求どおりの和解が成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
フリーランスエンジニアの未払報酬
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 30代 女性
【労働者側：セクハラ】約１年３ヶ月にわたるセクハラ被害を受けたケースで８０万円の慰謝料を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
1度の団体交渉によってハラスメントの主張を解決した例。
依頼主 30代 女性
セクハラを一定限度で認めさせ慰謝料を支払ってもらいました
依頼主 40代 女性
人事権を握る立場の上司からのセクハラ。交渉により慰謝料の支払を受けました
依頼主 40代 男性
残業代の未払いおよびパワハラ事案について、高額な金銭和解を成立させた事例
依頼主 30代 女性
不当解雇について交渉により早期に解決金の支払いを得ることに成功した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 30代 男性
割増賃金請求に関する相談
依頼主 30代 男性
割増賃金請求及び懲戒に関する相談
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
未払賃金請求及び慰謝料請求
依頼主 30代 男性
裁判外交渉により、300万円の回収
依頼主 30代 男性
未払賃金請求（残業代）
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職 裁判で７２０万円回収
依頼主 50代 女性
会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例
依頼主 男性
不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース
依頼主 男性
会社からの管理監督者であり残業代は発生しないとの主張に反論し、残業代を支払わせることができたケース
依頼主 男性
長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)
依頼主 女性
休職期間満了に伴う自動退職
依頼主 30代 男性
解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決
依頼主 20代 女性
ブラック企業からの退職代行依頼を受け、無事退職し解決に！！
依頼主 20代 女性
社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！
依頼主 30代 男性
隔日勤務、変形労働時間制を理由に残業代の支払いを拒否されていたが、請求金額の９割以上の支払いで和解
依頼主 20代 男性
給与債権の放棄を主張され、残業代の支払いを拒否されたいたが、全額の支払い命令を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
会社から不当解雇されたので労働審判を申立て、解決金により解決した例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇】【正社員】解雇の違法性を追求して元就職先ワンマン会社から和解金を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【飲食店経営者】「訴えられた！」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例
依頼主 50代 男性
能力不足による普通解雇を撤回させ，復職させた事例
依頼主 20代 女性
うつ病による休職期間満了による自動退職を撤回させ，解決金を取得できた事例