活動履歴
講演・セミナー
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滋賀県社労士会必須研修講師社労士の先生方を対象に、ハラスメントを中心した労働問題の講演を行いました。2018年 3月
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滋賀県社労士会必須研修講師社労士の先生方を対象に、解雇問題についての講演を行いました。2019年 9月
【労働問題専門弁護士】【使用者（事業者）側専門弁護士】経営者・人事総務担当者の皆様を支援致します
労働に関する法律と、労働の「現場」の架け橋になって、事業の円滑化に貢献すること
私が、人事労務問題に事業者側のみで専門的に取り組むのは、一言でいえばこの思いを実現するためです。
労働に関する法律はたくさんあります。労働基準法、労働契約法等等…しかし、これらは得てして、事業者（使用者）にとっては厳しいルールとなっていて、裁判所の判断も、事業者にとって厳しいものが多いです。
でも法律は従うべきルール。だからルールに従いましょう。
こう言うのは、ある意味簡単なこと。
当然、法律は守らなくてはいけませんし、違反すればペナルティがあります。
そのことは大前提として認識しなければなりません。
しかし、一方で、現実に動いている「労働の現場」があります。
そこに「法律を押し付けただけ」では、法律を守れないか、現場が破綻するかのどちらかです。
私が目指すのは、事業者の皆様が、労働に関する法律と上手くお付き合いする架け橋になること。
「法律を押し付けるだけ」でなく、「法律を守りながら現場を守るにはどうしたらいいか」を考える。
その取り組みが、結果として、事業の円滑化、事業の発展、良好な労働者との関係に寄与すると確信しています。
労働問題は使用者に厳しく難しい
使用者側は、問題となれば、基本的に「責められるばかり」。
労働基準法は基本的に労働者の味方のような法律で、使用者には全く優しくない…。
日々の労務問題は、大きな売り上げでもなく、華々しいものでもありません。
それでも、人を雇い入れるなら、絶対に避けられない重要な問題です。
ただ、労働法制は変化が目まぐるしい一方で、「現場の実情」への配慮も必要で、非常に専門性の高い分野です。
質の高い使用者側専門のサービスを
そこで、当職は、「労働者のもの」と捉えられがちな労務問題について、あえて「使用者側専門」で取り組んで参りました。
その中では、裁判紛争ももちろんありますが、日々の細かな相談も相当な量を占めます。しかし、むしろ日々の相談の中で、できるだけ裁判紛争になることを防いでいくことの方が重要なことと捉えています。
労働問題に悩む経営者・人事総務担当者のために、いつでも気軽に、「ちょっと気になったこと」を相談し、的確なアドバイスができる、そんな存在を目指して、日々サービスを提供しております。
大澤 祐紀 弁護士の取り扱う分野
インターネット問題
誹謗中傷・風評被害
削除請求
発信者開示請求
損害賠償請求
刑事告訴
借金・債務整理
依頼内容
自己破産
過払い金請求
ヤミ金対応
任意整理
個人再生
交通事故
事件内容
死亡事故
物損事故
人身事故
争点
後遺障害等級認定
過失割合
慰謝料・損害賠償
遺産相続
請求内容
遺言
相続放棄
相続人調査
遺産分割
遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)
相続登記・名義変更
成年後見
財産目録・調査
労働問題
原因
パワハラ・セクハラ
給料・残業代請求
労働条件・人事異動
医療問題
依頼内容
医療過誤
犯罪・刑事事件
タイプ
被害者
加害者
事件内容
少年事件
児童買春・児童ポルノ
詐欺
痴漢
盗撮
不同意性交(強姦)・わいせつ
暴行・傷害
窃盗・万引き
強盗
横領
交通犯罪
覚醒剤・大麻・麻薬
不動産・建築
賃貸トラブル
賃料・家賃交渉
建物明け渡し・立ち退き
借地権
売買トラブル
欠陥住宅
任意売却
近隣トラブル
騒音・振動
土地の境界線
企業法務・顧問弁護士
依頼内容
M&A・事業承継
人事・労務
業種別
エンタテインメント
医療・ヘルスケア
IT・通信
金融
人材・教育
環境・エネルギー
運送・貿易
飲食・FC関連
製造・販売
不動産・建設
人物紹介
人物紹介
所属団体・役職
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2017年 10月経営法曹会議経営法曹（使用者側の立場）が最新の労働問題等に取り組む団体です。
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 京都弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2014年
職歴
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2014年 12月弁護士登録（京都弁護士会）
学歴
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2012年 3月京都大学法科大学院卒業
活動履歴
依頼者からの感謝の声
所属事務所情報
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丸太町駅
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定休日
土、日、祝
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