解決に向けて誠心誠意取り組みますので、まずはお問い合わせください。
丁寧な説明を心がけています
「弁護士は敷居が高い」そんなイメージをお持ちの方も多いと思いますが、「安心して相談できる弁護士」として、ご依頼者様と同じ目線でサポートいたします。
また、よりスピーディな解決を目指して、持ち前のフットワークの軽さを活かしながら、ご依頼者様のために尽力いたします。
まずは、依頼者の置かれたお立場、お気持ちに共感し、理解するところから始め、型にはまることなく、お一人お一人の気持ち、境遇に合った解決策を考えたいと思っています。
ご相談までの流れ
①お問い合わせ方法
ページに記載されている【Webでお問い合わせ】にてお問い合わせください。
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②申込みの際にお伺いすること
お名前・連絡先(メールアドレス・電話番号)・ご相談内容をおうかがいいたします。
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③相談日時の決定
日程を調整し、相談日時をご案内いたします。
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④相談当日
相談日時に当事務所へお越しください。
「質問したいこと」「相談の概要」などのメモをお持ちいただくと、事前に頭の整理もできますし、スムーズなご相談がしやすいと思いますので、おすすめです。
小金澤 実 弁護士の取り扱う分野
人物紹介
人物紹介
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 第二東京弁護士会
職歴
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2022年 5月労働事件を主に扱う都内法律事務所入所
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2024年 10月弁護士法人ITO総合法律事務所入所
学歴
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2018年 3月中央大学法学部卒業
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2018年 4月中央大学法科大学院入学
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2021年 3月中央大学法科大学院修了
【従業員・企業側も双方対応が可能】残業代請求・未払い賃金請求・不当解雇など、トラブル解決のために、一人一人に丁寧なヒアリングを心がけております。どのようなお悩みもお気軽にご相談ください。
労働問題の詳細分野
大切な局面を最善の形でサポート
労働問題は一見シンプルに見えても、法律や判例の理解が不足していると解決が難しいことが多いです。
感情的な対立が激化することもありますが、弁護士に相談することで、法的観点から有利な解決策を提案し、最適な方向へ導くことができます。まずは、状況をお聞かせください。
泣き寝入りせずご相談を
従業員の皆さんが労働問題で受けた精神的・金銭的ダメージは、日常生活に大きな影響を及ぼします。不安でいっぱいになっているご相談者様が少しでも安心できる
ように、法律的に解決できることを丁寧にご説明し、見通しをわかりやすくお伝えいたします。
▶︎取り扱い案件
残業代請求・未払い賃金請求・不当解雇・セクハラ・パワハラ
▶︎相談一例
- 業務においてサービス残業/長時間労働を強いられている。
- 正当な残業代が支給されていない。
- 不当に解雇されてしまった。
- 上司からパワハラ/セクハラを受けている。
- 業務において怪我や疾患を患った。
企業側のサポートにも精通
会社として、問題に適切に対処しなければ、かえって問題が大きくなることもあります。
会社の経営改善のためにリストラや雇用管理など、法的に何ができるのか、どういった手続きをすべきなのかをメリット・デメリットを丁寧に洗い出しつつ、解決に向けてご支援いたします。
▶︎取り扱い案件
残業代請求・未払い賃金請求・解雇/退職・労働規則/就業規則の見直し
▶︎(企業側)相談一例
- 労働者から残業代請求を受けている。
- 解雇した元職員から不当解雇だと言われている。
- 問題ある社員の対応に困っている。
- 最適な労働/就労規則を定めたい。
分かりやすい説明でサポート
法律の専門用語もできるだけ分かりやすくご説明いたします。
納得いただける解決を迎えるためにもご不明な点は、お気軽にご質問ください。
密なコミュニケーション
こまめに連絡をとり、意思疎通を行うほか、スピーディーに対応できるよう努めております。
依頼者の方のお気持ちに寄り添って最善の解決を迎えられるよう尽力いたします。
依頼者からの感謝の声
所属事務所情報
弁護士との連携が深く、裁判中でも使える証拠が取れる優良事務所を厳選しました。迷った際は、ぜひこちらも参考にしてみてください。
