私わ会社員です、今回の計画停電により仕事のできる時間が少なくなりました。1日8時間未満の場合は基本給から引かれるみたいです。私情で仕事しないわけでわないので基本給から引かれるのはどうかと思うのですが・・・・・・法的には会社は基本給から引いても良いのか教えてください。

労働基準法によると四週間に四日の休日を与えなくてはならないとあります。私の会社は24時間交代制の勤務であるため、四週間ごとにシフト表がでるのですが、年末で仕事量が増加したため、今度のシフトで休日出勤が二日あり、それにより12月20日から1月5日まで連続出勤になってしまいました。シフト表は11月21日から12月18日までの四週間と12月19日から1月15日までの四週間という期間で出ていて、この期間では確かに休日は四日以上あるのですが、12月10日から1月5日の四週間でみると休日は二日しかありません。これは労働基準法に違反しているのでしょうか??会社は四週間に四日の休日を与えていると主張していますが、休日出勤のせいで12月10日から四週間数えると休日は二日しかないのです。これは違法になるのでしょうか?労働基準法が定めた四週間に四日の休日、という四週間とは会社の決めた四週間なのでしょうか?それとも任意の四週間なのでしょうか?

お世話になります。就業規則にて通常労働の時間帯が9:00〜18:00といった契約になっているのですが、会社都合でシフト制となり、深夜〜早朝といった時間帯となる週が度々発生するといった告知がされました。これにより、休日の扱いも取れる日が変化します。当然の様に説明され、まるで明日からそうなる様な流れになっているのですが、社員と会社間の契約違反には当てはまらないのでしょうか?

現在上海に駐在している電機メーカー勤務の単身赴任者です。昨年末、海外規定の変更の相談を人事から受け聞いたところ以前の基準が日本での生活と比べ贅沢だから、という理由で海外給与計算を改定するという話でした。中国の特に上海のCPIの増加や、食の安全を理由に逆に標準にするには賃上げが必要な話をしたら、下げないまでも現状といった、話でした。ところが好成績を受けて昇給したのち変更された明細をみてびっくり!なんと4年前の水準まで減給されていました。おまけに上長のコンセンサスもなく人事部単独での減給で、説明も何もない減給でした。これは・合法でしょうか?ちなみに 正社員年俸制です。

6/12に入社、試用期間・契約期間は7/31までの契約社員です。長期勤務希望の場合、その後は3か月ごとの更新という当初の契約でした。7/18に面談があり更新不可となりました。理由は仕事の習熟が遅い、当初の予定より人数が不要となったとのことです。自分でも習熟が早いとは思っておりませんが、解雇されるほど大きなミスもなく、特に注意や指摘もたいして受けていなかったので、当然更新できるものと思っていました。遅刻欠勤もゼロです、直前にコンプライアンス研修やパスワードの更新なども他の同期と同じように受けていたので、晴天の霹靂です。試用期間中に体調不良で2日も休まれた同期は更新で私は不可でした。習熟度と言われてしまいますと何も言えなかったのですが、職務上経験により充分身につけられる自信はありました。以前の会社も同じような業務内容で7年勤続しました。それなりの評価も頂いておりました。言われるがまま更新不可をうけいれるしかないのでしょうか?悔しい思いをしています。気分が悪いので、固執するつもりはありませんが、正式な退職手続きをするうえで、不利益をこうむらないよう準備するべきことをご教授下さい。

今年11月12日付けで自律神経失調症の悪化で診断書提出し、休職中です。ここで質問なんですが、4月から10月末まではほぼ休まず仕事してましたが、12月の賞与は休職期間中でももらえるのでしょうか?もらえないと死活問題にもなりかねないので教えて下さい。たしか、去年は休職期間でももらってたような記憶はあるのですが、どうなのでしょうか?一応休職なので、仕事場には在籍はしてます。