なかみち かずまさ
中道 一政 弁護士
中道一政法律事務所
所在地：大阪府 枚方市高野道2-20-2-402
相談者から高評価の新着法律相談一覧
不倫慰謝料
既婚の同僚から強姦された場合の不倫慰謝料請求
【相談の背景】コロナによるリモートワーク中に、既婚の同僚に家にも来られ、むりやり口淫行為をさせられました。会社に通報したところ、同僚は、「合意があった」と主張し、合意の上の不倫だから妻から慰謝料請求させる、と言われました。無理やり口淫させられたという証拠がありません。【質問1】この場合、口淫行為があったことは双方合意があり、無理やりだったことの証拠がない場合、不倫で訴えられたら負けるのでしょうか。
回答
ベストアンサー
①間接的な証拠を探してみる。口淫行為に関する合意の有無について、直接的な証拠を得るのは困難ということであれば、同僚が家に来るまでの経緯が分かるＬＩＮＥやメール等の履歴などを確認してみてください。同僚→ご相談者「今から行きます。」ご相談者→同僚「自宅はちょっと、、、」などというやり取りはなかったでしょうか。このようなやり取りがされているケースであれば、自宅に来ることを拒んでいるくらいであるから、口淫行為を受け入れる余地はない、というような主張はできるかもしれません。②同僚の発言の真意は何か「妻に慰謝料請求させる」という同僚の発言は脅しという可能性もあるかと思います。「妻に慰謝料請求させる」ためには、同僚は、妻に、他の女性と口淫行為したことを打ち明けるということになります。ですが、そもそも、このようなことは、通常は、できないかなと思います。このような意味で、脅しという可能性を申し上げました。③同僚が万が一妻に慰謝料請求させた場合同僚が、妻に慰謝料請求させたとしても、妻に真実を話すとは限らないかなと思います。ご相談者が同僚を誘惑したなどという虚構のストーリーを創作したりなどして、同僚は自分の立場を守りながら、妻に話すことなどが予想されます。同僚の妻に対する話に嘘が混ざるのではないかという予想を立てて、それが嘘であることを示す証拠を探しておきます。「ご相談者が同僚を誘惑した」などというストーリーが作られたというケースで言えば、ＬＩＮＥやメールの履歴などで、ご相談者と同僚がそれほど親しくないメッセージのやり取りをしていることなどを示すこともできるかなと思います。④最後に事件としてご受任をしても訴えられたときの勝敗を正確に判断することは困難ですし、ご相談レベルでは訴えられたときの勝敗の判定は不可能です。この点はご理解ください。まとめて申し上げてみると、同僚の主張を予想し、その主張を否定する証拠を探す、という準備をしておくことが重要、ということになります。
内容証明郵便
PTA入会に対する対応について
【相談の背景】今年４月から子供が新１年生ということで、先月、入学説明会に行きました。そこで、PTAに関する説明が軽く行われ、・入会をしていただくようにお願いします・お手伝いをしていただければ幸いです・前向きな検討などと書かれた配布資料をもらいました。なお、配布資料には入会は任意であることは明記されていませんし、PTA会費は校納金に含められて、指定の引き落とし口座から引き落とされることになっています。私は、説明会時には若干の違和感を感じつつも「PTAには当然に入会するもの」という認識でいましたが、その後、様々な情報に触れるうち、PTAへの入会は任意ということを知りました。先日、学校側に入会したくない旨の意思表示を電話でしたところ、まだそれに対する返答はありません。今後、このまま何も対応されず、会費が自動的に引き落とされることとなった場合は会費の返還を求めたいと考えているところです。【質問1】このような状況の中、今現在、何かやっておくべきことはありますでしょうか？あればご教示いただけると幸いです。【質問2】入会したくない旨を内容証明で送った方がよいのでしょうか？
回答
ベストアンサー
入会の意思はないこと、ＰＴＡ会費を引き落とさないようにすること、以上の２点を要点とする通知をするのがよいかと思います。この通知は、内容証明郵便で行っておくのがよいです。内容証明郵便であれば、上記の通知をしたことを確実に証明することができます。電話だけの対応にとどめていると、最悪の場合、学校側から電話は知らなかった、覚えてないなどと言い訳をされたとき、入会の意思はないと伝えたことは証明できません。
婚姻費用
家庭内別居 住居費の控除額は？
【相談の背景】家庭内別居しています。小学生の子どもが３人います。私の年収が１０００万で、妻は扶養内パートで１２０万弱です。私名義で借りている住宅ローンの支払いが毎月１０万かかります。【質問1】妻へ渡す生活費から住居費をいくら控除するのが妥当でしょうか。住宅ローンを完全に折半すればいいのでしょうか。【質問2】妻はこちらが控除している額に不満があり、婚姻費用調停を申し立てると言っていますが、その誤差は１万円です。一般的に１万円の増減をめぐって調停をしてもらえるのでしょうか。
回答
ベストアンサー
調停の中でどのような主張をするのかにかかわらず、調停を申し立てること自体は可能です。調停の中で１万円程度の誤差をどのように調整するのか話し合いがされることになります。ご相談者の方はこの程度の誤差で調停というのは大げさだとお感じなのかと推察しますが、調停自体はなされます。
逮捕・刑事弁護
少年の性犯罪について
【相談の背景】14歳の息子が部活(吹奏楽部)の仲間、女子生徒(同級生)に部室で強制性交をしたとして強制性交罪等で逮捕され今、鑑別所にいます。息子は、はっきりとした合意はなかったが、無理やり押さえつけたり殴ったりして行為におよんだわけではない。最初は嫌がる感じはあったが3ヶ月も関係が持てたから、嫌だったのは最初だけなのかな。と思っている。と言っています。【質問1】鑑別所に入る時に、審判の候補日が決まり、入所した翌日には候補日が決定されました。鑑別所に入る時点で、少年院に入ることが決まっているからこそ、審判の日が早くに決まったのでしょうか？
回答
ベストアンサー
担当調査官が女性の場合に厳しい目でみられるケースが多いかどうかについては、何とも言えないというのが適切なご回答だと思います。女性ゆえに性犯罪被害者に同情的ということもあり得ますが、他方で、女性ゆえに、なぜ断りきらなかったのか（自分であれば断り切っていた）という見方をすることもあり得ます。そのため、私自身は、担当調査官が女性だからとか、男性だからといった決めつけはしません。私自身のみならず、ほとんどの弁護士がそうだろうと思います。私自身は、担当調査官と話し合いをもち、その調査官の考え方を具体的に知るようにして対応しています。
不動産・建築
賃貸住宅の「離れ」の電気代は、借り主が払うのか？
【相談の背景】私は、一戸建ての賃貸住宅を借りて居住中です。この一戸建てには隣接して、離れのような建物があり、貸し主が時々やってきて、過ごしています。私はこの賃貸住宅をかりる契約をする際に、「離れ」の水道が母屋（私が借りて居住している）と共通水栓（メーター）となっているので、「月額2000円を賃料から割引しますので、承諾してください」と説明を受け、承諾の上借りました。その際、電気とガスについては、どうなっているのか？と不動産会社に問い合わせたところ、「電気とガスについては別になっています」と説明を受けました。（メール文面あり）水道が共通のものとなっているという点については、口頭で説明を受けたのみで契約書にはなんら記載がありません。電気、ガスについても、契約書に記載はありません。しかし、居住したところ、「離れ」には、電気メーター、ガスメーターは設置されておらず、電気もガスも母屋から引いていると思われます。（電気については、母屋から電線が伸びていることも確認済み）お聞きしたいことは以下の３点です。【質問1】１．貸し主が「離れ」の電気・ガスを使用していることは、窃盗にあたらないのでしょうか？【質問2】２．損害賠償等を求めることは可能でしょうか？【質問3】３．その際の金額はどのように決めたら良いでしょうか？
回答
ベストアンサー
【窃盗かどうかについて】①母屋を相談者の方が賃借した後、②貸主が離れへの電気・ガスを母屋から引いた、というような時系列であれば、貸主が離れへの電気を母屋に引くという行為は、窃盗行為と言いやすいと思います。しかし、相談内容からすると、相談者の方が母屋を賃借した時点で、離れへの電気・ガスを母屋から既に引いていたご様子です。この場合、法的には、窃盗行為というよりも詐欺行為と言う方が適切かと思います。離れへの電気・ガスを母屋から既に引いている状態であることを隠して貸主が相談者の方をだますという詐欺行為をして、相談者の方に電気代・ガス代を負担させることによって貸主が不法な利益を得ている、ということになるかと思います。しかしながら、貸主自身は隠したりだましたりするつもりはなく、先のような事情を隠していたのは仲介業者である、と言うだろうと思います。仲介業者も勘違いしていました、隠したりだましたりするつもりはありませんでした、と言うだろうと思います。そのため、詐欺行為の故意の立証が困難という判断がされ、刑事事件とすることは困難、という流れになるように思います。【損害賠償について】刑事事件になるとすればもちろんのこと、刑事事件にならないとしても、民事上の損害賠償請求（あるいは不当利得返還請求）は可能です。損害金額については、①母屋の広さ・相談者の方の滞在時間・ご家族の人数、②離れの広さ・貸主の滞在時間・離れに滞在する人数、以上のようなある程度の客観的な指標に基づく計算方法によって電気代・ガス代を按分して算出すればよいかと思います。電気代・ガス代の算出について、画一的で明確と言えるような法的ルールはありません。客観的指標に基づいており、公平で説得力があるかどうかが、法的にも認められるかどうかを左右する、とお考えください。上記の方法は、その一例とご理解ください。【今後の対応】まずは、今すぐ、母屋と離れの電気・ガスについて、別々にメーターを取り付けるよう要望し、この要望に貸主が応じ、かつ、今までの電気代・ガス代を支払ってもらえるまでは、電気については個別のブレーカー（離れのみにつながる個別のブレーカー）を切り、ガスについては離れにつながっているガス栓を閉じる、という対応をするのがよいかと思います。
労働
詐欺や業務上横領にならないのか？
【相談の背景】2020年10月15日に仕事に誘われ、契約者は取り交わさないまま連れられて現場仕事をしました。Aさんが会社代表として、工場に入る為に必要な法人屋号と労災番号を記入していました。その後３ヶ月ほど上から出たお金を引かれ、こちらとの約束は全て無視してお金をかなりピンハネされてました。私は個人事業主の為、確定申告で事業所得の申告で税務署から呼び出され、説明を受けて事実を知りました。税務署の言い分としてはその会社は2020年8月5日に破産手続きを開始を決定したとの事で、破産管財人までついてるとの事。後で自分で調べましたが新聞記事でも取り上げられていました。会社はAさんの父親の会社で、そこで働いていたAさんはその事実を知らない訳がないのに、あたかも会社が存在するとして、書類に法人屋号と労災番号を書いたのです。経費は何一つかからないのに、最初の約束を全て無視して私たちからピンハネし、上の企業を騙して、私たちが労働災害に遭っても何も保証もできない危険な状態で働かせたのです。そして今度は何も知らない兵庫県の会社に行き、同じように危険な作業を保証のない状態で人を入れてピンハネしてるのです。その人達はその事実を知らない事でしょう。。。【質問1】これは詐欺や業務上横領に当たらないのですか？私としてはどうにかしてこのAさんに責任を問いたいのですが、警察に被害届は出せないのでしょうか？【質問2】そしてもし処罰できるとしたらどこに相談すればいいのでしょうか？
回答
ベストアンサー
会社に破産手続が開始されて破産管財人がついている場合、その会社についての権限は破産管財人のみが持つことになります。一般的な感覚にあわせて言い換えれば、破産管財人がその会社の社長と同じ権限を持つ（他方で破産管財人以外は権限がない）ということになります。ご記載の事実関係からすると、Ａさんは、自分に権限がないにもかかわらず、あたかも自分に権限があるかのように装って、法人屋号や労災番号を記入した書類を作成し、上（元請け）をだまして、報酬を得た、ということで、詐欺（犯罪）になるかと思います。ただし、この場合、被害者は元請けという構成になります。ご相談者を被害者とする詐欺（犯罪）になるという構成は困難なように思います。ご相談者を被害者とする構成をするためには、ご相談者の方が、Aさんに騙されて、ご相談者へ支払いを免除した、といった事実が必要になるためです。以上のような刑事事件としての対応であれば、相談先は警察です。なお、ご相談者の方は、刑事事件としての被害者というのは困難としても、民事上は被害者であるとは言えます。Ａさんに対して民事訴訟を提起し、報酬を支払わせる、という方法を取るという方法が直接的ですし、適切と思われます。
消費者被害
法律相談だけで本人訴訟の力になってもらえるのか
【相談の背景】消費者トラブルでどうしても納得できず金額も少ないので本人訴訟をおこそうと思っています。【質問1】自分の持っている証拠が証拠として提出できるかや、専門的な訴状の書き方や証拠説明書の書き方等を詳しく法律相談で教えていただくことはできるのでしょうか？弁護依頼をしないと駄目なのでしょうか？
回答
ベストアンサー
〇直接のご回答法律相談は、①ご相談者からお話しをお聞きし、②弁護士もそのお話しに対して口頭かぎりでご回答をする（書面等は作成しない）、というスタイルが基本です。訴状等作成についてのご相談は「お話しをお聞きし、口頭で回答する」というレベルを超えて、作成書面の検討等を要することになります。そのため、訴状等作成については「法律相談」としてはお受けせず、１つの案件として受任するというスタイルをとっている場合があります。この場合、法律相談としての訴状等作成の支援は受けられない、ということになります。他方、法律相談の基本スタンス以外の件についても柔軟に対応し、本人訴訟支援のための訴状、証拠説明書等の作成について、法律相談としてお受けする弁護士もいるかと思います。弁護士がとっているスタイルによりますので、弁護士事務所に連絡し、確認して頂ければよいかと思います。〇補足訴状等作成の法律相談をお受けする弁護士がいるとしても、その弁護士から「専門的」と言えるレベルの助言を受けようとすれば、これを法律相談として実施するとしても、相談料それ自体、かなりの費用になるかと思います。ご相談者のお話しをお聞きするというレベルを超えて、ご相談者がご準備の証拠資料を検討し、適用法令関係の調査確認をし、訴状等の書面の内容を確認する、というプロセスを経る必要があるため、法律相談の所要時間それ自体が長時間となってしまい、法律相談費用自体が高めになってくる可能性があります。なお、訴訟になる場合、訴状、証拠説明書だけではなく、今後の裁判の進行に伴って、さらに書類（主に準備書面）の提出を求められることになる場合がほとんどです。この書類の作成についても、相談料がかかることを意識しておく必要があります。
パート・アルバイト
交通費の減額について
【相談の背景】友達から相談を受けた内容です。質問よろしくお願いします。パート勤務をしていて一定の交通費が出ている方です。6月に交通費を減額する通達が出てそうですがそれを4月5月分の交通費にまで遡って引くとのことで6月の交通費から差し引かれたそうで14円しか振り込まれていなかったそうです。その働いているところは公的機関です。【質問1】通達後の交通費が引かれるのは理解できますが遡って引かれることは可能なんでしようか？よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
労働条件（交通費の金額を何円とするか）は、使用者（お勤め先の公的機関）と労働者（ご相談者のご友人）との合意があれば変更可能です。合意がない場合であっても、就業規則の変更によって、労働条件が変更されることはあり得ます。ただし、この場合には、種々の条件があります。以上のことについては、労働契約法８条から１０条に記載されています。インターネットで「労働契約法」を検索して頂ければ、内容をご確認頂けるページにたどり着けると思います。先日のご回答では交通費を減額計算する場合にあり得るパターンを挙げてみましたが、それらのパターンに当てはまらないのであれば、交通費の減額は違法となる可能性はあります。ただし、どのような理由で交通費が減額になったのかについて、その理由が具体的に分からなければ、交通費の減額が違法かどうかの最終的な判断は困難です。そのため、まずは、使用者（公的機関）から、交通費を減額した理由について、具体的な説明を受けてください。
脅迫・強要
キャバクラでの高額罰金に関してです。
【相談の背景】私は少し前まで、キャバクラで務めておりました。現在は正式に辞めております。 やめる前に他の女の子のお客様（その女の子は元々プライベートでの友達でした）と連絡先を交換してしまい、何度かプライベートの外出時に買い物をしました。その事が発覚してしまい、お店側は最低でも女の子が辞めなければ30万円、やめたら最大で100万の請求をしてきました、書面はありません、全て口頭です。後日、電話で100万円に決まったと言われ、てっきりその子が辞めたから100万円だと思っていたのですが、他のお店の子から聞くとその子は辞めないと発覚し、お店に電話をして聞いたら、電話で話すことじゃないからお店で話すといわれました。また後日、その女の子が私の友達と会った時に友達に話した内容を聞いたら、「100万円の内訳は最初は辞めないから30万円にするつもりだったけど、連絡が来ない？遅い？から私は結局100万円になった」とお店からその女の子は聞いたらしいです。した事が悪いのは承知の上で、100万は流石に可笑しいですよね.飛べば済む話なのかもしれませんが、お店側から一度話を聞いた際に、連絡は取れるようにしておいてね、取れないと飛んだと思われて家に行かないといけないと言われたのが怖くて、身分証もコピーが取られていたので本当に実家に来てしまうのではと不安です。弁護士に相談すれば解決してくれるでしょうか【質問1】弁護士に相談すれば解決してくれるお話でしょうか。【質問2】他のお客様との連絡先交換、他のお客様との外での買い物は法律的に違反してしまったのでしょうか。。【質問3】家にいかないといけなくなるからね、というのは脅迫にあたりませんか..？
回答
ベストアンサー
弁護士に依頼すると、弁護士はお店に対して、「連絡は全て弁護士が受けるので、本人（ご相談者）には一切接触しないように。」と通知します。お店の方がこの通知に従うかどうかは分かりませんが、多くの場合、弁護士からの通知を受けた側は、本人への連絡をやめて、弁護士に連絡するようになります。ただし、弁護士がこのような通知を出す前提として、弁護士に正式に依頼をすることが求められると思います。正式な依頼になりますので、費用は安価ではなくなると思います。他のお客様との連絡先交換やお買い物が法律違反かどうかは、一概には言えませんが、お店から禁止されていたのであれば、契約違反になる可能性はあります。ですが、３０万が突然１００万に増額するなどの事情からすると、金額算出根拠は薄いように思います。家に行くという発言は、これだけで脅迫とまでは言いにくいですが、以下のように今後の対応をするのがよいかと思います。お店に対して、「家には来ないでください。請求が正当だと思うなら、裁判で請求してください。裁判はしっかり対応します。」と回答します。お店も、正当と思うなら裁判で請求すればよいだけですし、正当ではないならあきらめる、ということになると思います。このように通知をしても家に来たときは、１１０番通報をして、不当な面談要求をされているので助けて欲しい、と警察に相談してください。
消費者被害
シルバー人材センター(市営)に対する対応
【相談の背景】今月(令和3年6月)初めに、地元市町村が管轄しているシルバー人材センターに、自宅庭木(３本)の伐採を依頼しました。事前にメールで、22日 13:00から作業できる、と連絡があり、こちらも、当日は仕事で不在のため立ち会えない、と伝え、その旨了承されました。22日、午後３時に帰宅し、庭を確認したところ、庭木３本とも枝の剪定はされているものの、伐採はされておらず、後に渡された作業報告書には、作業時間11:15～15:45、と予定より早い時間に開始され、終了時間が延長されて記載されていました。作業時間の経費、人件費などは、依頼者負担になり、メールでのやり取りで、正式な見積もり書などはいただいておりません。納得いかず、先方に問い合わせたところ、｢何か行き違いあったようですみません。もし伐採を希望するのなら改めて依頼して下さい。その作業費用も発生します｣との回答でした。どうしても納得いかず、市に問い合わせたところ、人材センターと直接やり取りしてほしい、と言われました。こちらとしては、これがもし、民間企業なら許されないんじゃないか、と考えております。正式な書類がない状態での運営にも疑問があり、何より依頼した作業と異なる結果に、費用を支払わなければならないのか、と極めて遺憾に感じております。【質問1】このような場合、これまでかかった費用を支払わなければならないのでしょうか？あるいは、改めて伐採をお願いする場合、その作業費用も支払う義務はありますか？
回答
ベストアンサー
「①人材センターが依頼と異なる作業をした経緯について誠実な説明をすること、②依頼どおりに伐採を完了すること、以上の２点の対応がなされるまでは料金は支払いません。」と通知し、料金の支払いをしない、という対応をせざるを得ないと思います。人材センター側が適切に仕事をしていないのであれば、法的には人材センター側の債務不履行ですから、人材センターが債務を履行するまでは料金を支払う必要性はありません。そもそも伐採することが依頼内容となっていたのであれば、伐採の作業費を別途支払うような必要もありません。人材センターがこれまでの対応を改めて伐採を終えたときに、そもそもお約束していたとおりの費用（伐採を依頼したときに約束していた費用）をお支払いする、という対応でよいかと思います。
休業手当
アルバイトの休業手当について
当社ではアルバイトを30名ほど雇用しておりますが、新型コロナウィルスの感染拡大とそれに伴う緊急事態宣言の発令により、4月〜5月の2ヶ月間において休業を余儀なくされました。その間のアルバイトに対する休業手当の支払いについてですが、契約日数及び直近3ヶ月の勤務実績から4月の所定労働日数を割り出し、その6割を出勤扱いとして給与を支払いました。例週4日勤務 所定労働日数＝18日18×0.6 ≒ 11日11日を出勤簿上で出勤扱いとして入力し、出勤簿通りの内容で給与を支払うこのような休業手当の支払いは法的に問題はありませんでしょうか？尚、休業前にアルバイトへは上記の通り伝達了承済みです。また、実態として休業期間中は一切の出勤はさせておりません。以上となります。何卒よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
端的には、所定労働日数を６割としている点に問題があります。まず、ご相談内容を振り返ります。所定労働日数を１８日×０．６＝１１日とした上で、１１日×１日分の給与×１０割＝休業手当としておられることと思います。この場合、休業手当の支給率は、１００％と理解することになります。１日あたりの休業に対して、１日分全額の給与を支払っているという計算式にしているためです。しかし、正確には、１８日×１日分の給与×６割＝休業手当という計算式にする必要があります。この場合、休業手当の支給率を６割と理解することが可能になります。どちらの計算式だとしても休業手当の総額は同じになりますので、従業員さんの立場からは、特に、異論はないかもしれません。ですが、もしも、雇用調整助成金の申請を考えておられるなら、「休業をした所定労働日数は何日なのか」、「１日分の給与の何割を支払ったのか」という２点は、事実どおりに記載して申請することが求められます。休業をした所定労働日数それ自体を６割にしてしまうと、事実と異なる記載がされていることになってしまい、雇用調整助成金の申請が円滑に進まないことが危惧されます。ということで、休業手当の総額は同じということにはなりますが、１８日×１日分の給与×６割＝休業手当という計算式にして頂くのが適切かと思います。
回収方法
貸したものが返ってきません。
知人に貸したSDが返ってきません。早めに返すと言われ、まだ使わないからゆっくりで大丈夫ですとは伝えたものの2ヶ月音沙汰もなかったので必要になったためトークアプリで連絡したところ未読スルーされています。その知人にたいして泣き寝入りすることがおおかったので今回は泣き寝入りしたくありません。返してもらうためにはどのような方法がありますか？たかが3000円かもしれませんがわたしには大切な仕事道具でした。
回答
ベストアンサー
トークアプリのメッセージなどでＳＤカードを貸した事実が立証できそうであれば、簡易裁判所に訴訟を提起したらよいかと思います。ご相談者の方がお住いの住所を管轄している簡易裁判所に出向いてご相談になったらよいかと思います。簡易裁判所は、訴訟を提起するための書類のそろえ方、書類の様式など、丁寧に説明してくれると思います。ただし、裁判所はあくまでも当事者双方に中立の立場を維持する必要がありますので、「どうすれば返還してもらえますか」などと言った自分に有利なアドバイスを求めるような口調で尋ねてしまうと、裁判所は答えずらくなってくると思います。ご相談者の方に有利なアドバイスは法律相談等で弁護士に求めて、訴状の作成の事務作業は裁判所に教えてもらうようにするというスタンスであれば、裁判所等の助力を得ながら、ご相談者の方ご自身の力で、訴訟の提起までたどり着けると思います。
健康保険
妻のパート先での社会保険不加入
4月から妻が新しいパートを始めました。その年収は130万円以上が見込める事から、私（会社員）の社保扶養から抜けて、妻が独自で職場の社会保険に入るよう、勤め先からは言われています。ところが、私の社保扶養から妻子を抜いた後になって、『社会保険の加入が急に出来なくなった、一時的に国民健康保険に入って欲しい』と、妻は職場の担当者から言われたようです。その理由は『管轄の社保担当がコロナの影響で業務がストップし、社保加入の申請が出来なくなった為』だと説明しています。その上でお聞きしたいのは、1.やむを得ない理由で職場の社保事務所？が対応出来ないにしても、他の何らかの方法で、妻は職場の社会保険に加入する方法は本当に無いものでしょうか？2.私の会社の社保担当に問い合わせたら、私の社保扶養から一度、妻と子を抜いたのを取り消す、いわば『社保扶養の削除を、取り消す』ための申請が出来ると言われました。国保に加入をするよりも、そうする方が妥当なのでしょうか？3.妻と子が私の社保から抜けた（妻子の社保資格の喪失証明書が私に届いた）後で、子供が骨折をして病院にかかったが、妻は私の社会保険証を返却せずに持っていて、病院には説明をせずに私の会社の社会保険証を使用してしまいましたが、後々問題にならないでしょうか？4.仮にこのまま、妻が私の社保扶養の状態なのに、パート先での年収が130万円を超えてしまったらどうなるのでしょうか？社保加入をしようとしたのに、加入が出来なかったのはやむを得ない事情だと、情状酌量はしていただけないのでしょうか？お教え下さいませ。
回答
ベストアンサー
①まず、妻の方の会社の所在地を管轄する年金事務所に電話をし、現実にコロナウイルスの影響で業務がストップしているのかどうか、お尋ねになってみてください。社会保険という重要業務が全面ストップしているというのは、理解しかねます。※協会けんぽは保険加入手続が完了した後の諸手続（出産手当金・傷病手当金など）については対応しますが、社会保険への加入手続は年金事務所が担当しています。②妻の方がお勤め先の社会保険に加入する要件に該当しているのであれば、妻の方のお勤め先の社会保険に加入するべきです。妻の方が国民健康保険に加入するべきでもありませんし、ご相談者の方のお勤め先の社会保険の被扶養者になるべきでもありません。③妻の方がご相談者の方のお勤め先の社会保険に関する健康保険証を不正使用した場合、ご相談者の方のお勤め先の社会保険を担当する協会けんぽ（又は健康保険組合等）から、ご相談者の方に対し、不正使用分の費用の返還請求がされることになります。④ご相談者の方のいう情状酌量はありません。妻の方が年収１３０万円を超える見込みであり、本来、妻の方のお勤め先の社会保険に加入するべきであったにもかかわらず、妻の方をご相談者の方の被扶養者にしてしまっていたことが判明すれば、妻の方が利用した医療機関の医療費は、ご相談者の方のお勤め先の社会保険を担当する協会けんぽ（又は健康保険組合等）から、ご相談者の方に対し、不正使用分として費用の返還請求がされることになります。⑤以上のようなことですから、まずは、上記①のご対応から、しっかりと行ってください。なお、仮に、管轄の年金事務所がストップしているというのが真実であるとしても電子申請などの代替策がありますので、こちらを利用するべきです。
児童ポルノ・わいせつ物頒布等
児ポによるトラブル。
1ヶ月程前に掲示板で知り合った自称14歳の子に陰部の写真や動画を見たいと言われ、その代わりに少女の陰部も送ってくれると言われ送ってしまいました。数日後、親と名乗る方から「騒ぎにしたくないから示談に。無視したら警察に行く」と言われ、怖くなって履歴など全部消してしまいました。そんなことがあったので車の音を聞いたりすると警察なのではと思って怖くなります。僕はこれからどうすればいいのでしょうか？
回答
ベストアンサー
相手が１４歳とのことですが「自称」という点が気になります。ご相談の状況からすると、相手が本当に１４歳かどうかも、男性なのか女性なのかも、よく分かっていないということではないでしょうか。相手さんの親と名乗る方から、数日後という極めてよいタイミングで示談にするという申し出があり、無視したら警察に行くことを告げられるというのも、不審な点です。私としては、もし、ご相談者の方が性的映像等を送信したのがこのたびが初めてということであれば、ご相談者ご自身から警察に申し出るのがよいのではないかと思います。不審点があることをよく警察に相談してください。なお、相手さんが１４歳の女性であることが真実であり、親と名乗った方がその女性の親であることも真実であれば、ご相談者の方が刑事処罰をされるおそれは否定はできません。ですが、ご相談者の方のこのたびの行為が初犯であり、余罪もなく、さらには、ご相談者ご自身が正直に警察にご相談になっていれば、警察も逮捕まではしないと思われます。なお、逮捕されることのご心配が払拭できない場合には、地元の弁護士にご相談の上でご対応になるのがよいのではないか、と思います。
割増賃金
夜勤手当の減額について
夜勤手当の減額を会社が検討しているとの事です。現在は以下の通りの勤務状況です。１．月－金 24:00(0:00)-8:45(4:00から50分休憩)２．土曜・日曜日が休日で休日出勤は月２－３日休日出勤時間は同じで24:00(0:00)-8:45(4:00から50分休憩)３．深夜時間 1日4時間10分で計算される４．先月の実績(20日勤務+休日勤務3日の23日勤務)深夜時間 83時間20分休日出勤時間 23時間45分休日深夜時間 12時間30分５．会社の労働規約は以下の通り時間外賃金 1時間につき時間割賃金の2割5分増し休日出勤 1時間につき時間割賃金の3割5分増し深夜勤務 1時間につき時間割賃金の5割増し引続き深夜 1時間につき時間割賃金の5割増し休日深夜 1時間につき時間割賃金の6割増しそこで、質問ですが・上記４．の計算は合っていますか？・上記５．の割り増し賃金の割合いですが、法律(労基法?)が定めた最低限な割増賃金はそれぞれどの程度なのでしょうか？（下げられるとするならば、どの程度下げられるのか参考にしたいです）・会社が減らすとするならば、上記の現状からどのように下げられそうですか？※法律の最低限より多い項目はありますか？・夜勤手当の減額で給料が下がるのを本人の了承なしに行われても仕方ないのでしょうか？・今後、夜勤手当の割り増しなどの法改正がある予定はありますか？一番のポイントは、会社が減額するとして、法的に現状からどこまで可能なのか？法的にどの位減らせるのか？を知りたいです。回答をいただけると助かります。
回答
ベストアンサー
〇４の計算は合っています。〇割増賃金の割合については、次の疑問点があるものを除き、法令どおりです。「深夜勤務」と「引続き深夜」の違いが分かりません。もしも、「深夜勤務」が通常の０：００～５：００までの勤務のことだとすれば、この場合の深夜勤務は２割５分増しの割増賃金でよいので、これが５割となっているのはかなりよい待遇です。会社としては、この待遇を下げようとしているのかもしれないな、と思いました。
休業手当
民間認定こども園での休業手当について
民間認定こども園で働いています。緊急事態宣言を受け、園児は減り、保育時間も短縮となっています。なので、園長から、パートさんは休むようにと言われたので、休業手当をいただけないかと問い合わせところ、保育所は収入が減ってるわけではないから国からの助成金は貰えない。園長は自らのポケットマネーから出して休まようと考えたが、それも市からストップがかかったと言われました。なので、出勤したい人はしても良いと返事いただいたのですが、掃除などの雑用しか仕事がない状態で緊急事態宣言も発令されているのに、感染リスクをおかしてまで、出勤しなければいけないのでしょうか？休めて生活できるだけのお金を補助してもらえるような良い対応はないのでしょうか？
回答
ベストアンサー
（雇用調整助成金について）事業所が従業員を休ませて休業手当を支払った場合、支払った休業手当について最高９０％を補償する制度が創設されています（雇用調整助成金の特例）。ただし、この助成金を利用するためには、事業所の生産指標（売り上げなど）が５％以上低下していることが必要です。認定こども園の場合、公的資金によって運営されていますので、売り上げが減少することは想定しづらいと思われます。そのため、雇用調整助成金を利用できない、ということになります。（小学校等休業に伴う助成金）ご相談者の方に小学生等のお子様がいらっしゃれば、そのお子様の通学先の小学校等が休校になった場合、休校に伴ってお子様とご家庭で一緒に過ごす必要が生じます。この場合について、給与を有給休暇と同様に支払って休暇を取得させた場合、支払った給与の１００％が助成される制度もあります。ご相談者の方に小学生等のお子様がいらっしゃれば、こちらもご検討になってみてください。（その他の補足です）園長先生が出勤をしてよいとおっしゃっている（休業はしていない）以上、たとえご相談者の方ご自身のご判断で休業をしたとしても、認定こども園に対して休業手当を請求することは困難と思われます。企業の売り上げ減少がニュース等で話題になっていますが、他方、業種によっては売り上げが減少しておらず、助成金を利用できない企業もあります（生活必需品に関連する業者が典型です）。そのような企業は、従業員のコロナウイルス感染を防ぐために休ませたいと思いながらも、助成金を利用できないので休ませることができない、というとても困難な状況に置かれています。そのような企業にお勤めの従業員も、同じく、悩んでおられるという状況が広く見受けられています。ご相談者の方にとって身も蓋もないご回答になってしまいましたが、今後、このような状況に対応する政策が出されることを待つよりほかはない、という状況です。
扶養手当
休業手当について 給与明細書の記載方法を教えて下さい。
雇用調整助成金の申請を考えています。給与明細書の記載方法についてお教え下さい。休業手当を明確に分ける必要があるそうです。１ 3日間休業した場合基本給20万円 家族手当1万円 通勤手当1万円就業規則では1か月平均所定労働日数（仮に20.6日）で日割計算することになっていますが、その月の所定労働日数（21日）の方が日割計算や円未満の端数処理がしやすいのであれば、そのようにしたいです。２ 休業手当を100%支給する場合，年次有給休暇と同じく通常の賃金の支給で問題ありませんか。問題なければ助かります。毎回、平均賃金を算出するのは大変です。どうぞよろしくお願い致します。
回答
ベストアンサー
１ ご相談のなかで「毎回、平均賃金を算出するのは大変です。」とお書きですが、平均賃金によって休業手当を算出してください、とご回答せざるを得ません。そのため、そもそも月の所定労働日数（２０．６日）を利用することもありませんので、これを切り上げるかどうかという問題は生じないことになります。２ 休業手当を１００％支給するという場合も、年次有給休暇と同様ではなく、平均賃金の１００％によって算出してください。（以下、計算方法を念のため、ご回答します。）３ 休業手当を計算するためには、まずは、平均賃金を算出することが必要になります。仮に給与計算の締日が３月３１日（毎月末日）であったとして、４月から休業を開始するとすれば、平均賃金は１月・２月・３月の３か月分の給与をもとにして計算します。４ 平均賃金の算出は、３か月分の賃金総額÷３か月の総日数、となります。そのため、２２万円×３か月÷９１日＝７２５２円（切り捨て）となります。この切り捨ては通達で示されています。５ 休業手当は７２５２円の６０％以上となっていますので、休業手当の最低額は、７２５２×０．６＝４３５２円（切り上げ）となります。ここは切り上げにします。切り捨ててしまうとわずかですが６０％を下回ってしまいます。６ 雇用調整助成金は、休業手当を多く払うほど、より助成額が多くなる計算になっています。というのも、雇用調整助成金は、基準額×休業手当の支払い率×助成率、という計算で決まっており、休業手当を多く払うほど休業手当の支払い率が高くなるからです。７ 上記の雇用調整助成金の計算過程で書いています基準額の求め方は、これまでのご説明とは全く異なります。労働保険の年度更新をご存知であれば、厚生労働省のホームページ等でご確認頂ければ、イメージを掴んで頂けると思います。
行政事件
条例等に規定の無い文書の提出を拒否したことによる、保育許可の取消について
２月、長男が通う保育園から、「親を雇用している会社に、勤務時間証明書を出して貰うように」と言われました。事前の保育申請の時も同じような証明書を提出したので、変だと思いつつ会社にお願いしました。すると会社から、「（保育園のある）市の条例等にそのような規定はないので、確認して欲しい」と言われました。会社は、根拠が無いのに個人情報を出すことに疑問を感じたようです。夫の会社からも同じような事を言われました。市の保育課に確認したところ、条例等の規定はないが、他の保護者は書類を出しているので提出するように言われました。当方から、「保育課からの『おねがい』として、文書は出せないのか」と尋ねましたが、それも断られました。結局、市の対応に納得ができず、書類の提出はしませんでした。そこで質問です。①条例等に規定のない文書を提出しないことによって、保育許可を取消されることがあるのか。②保育許可が取消される可能性の有無について、市に質問したが、未だに回答がありません。質問したのが3月中旬ですが、督促することで、逆に不利益な扱いを受けることはあるのか。フルタイムで働く母親にとって、保育申請の許可を取り消されるかどうか、不安に思いながら生活するのは辛いものです。どうぞ、よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
①制度の概要子ども・子育て支援法第２２条及び子ども・子育て支援法施行規則第９条を参照してください。保護者が就労していることを理由として保育園を利用している場合、保護者は、毎年、就労していることを証明するための書類を提出する必要があることが読み取れる内容になっています。「毎年」とされていますが、自治体は、年に１回、一定の期日を定めて一斉にこの手続きを行っていることが多いと思いますので、直前に提出したにもかかわらず、再度の提出を求められるということもあり得ます（少なくとも、私の知っている自治体では、このような扱いがされています）。以上の定めは、法律及び内閣府令によるものであるため、全国一律の扱いです。法律及び内閣府令には、「書類」の具体的な名称等は記載されていませんが、就労していることを証明する書類が必要です。そのため、自治体は、保護者に対して、「勤務時間証明書」を提出することを要求することが可能ですし、その法的根拠も存在しています。②条例等に定めがないことについて私の調べた自治体においては、要綱によって提出すべき書類が明記されていました。名称は「勤務時間証明書」ではありませんでしたが、これと同様の内容の書類の提出が求められていました。仮に、要綱に定めがないとしても、上記のとおり、法律及び内閣府令に根拠があり、これは全国一律に適用されるため、自治体が、保護者に対し、勤務時間証明書（就労していることを証明するための書類）の提出を要求することは可能です。③文書を提出しない場合この場合、保護者が、入園当時は就労していたものの、現時点では就労していることを証明できない（よって保護者は現時点では就労していない）と扱われてしまい、最悪の場合、保育園の利用ができなくなることはあり得ます。ただし、保護者の方が市に質問をしたという程度のことで不利益に扱うべき理由にはなりません。むしろ、市は、保護者の方の質問に対して、以上の法的根拠を誠実に説明して、勤務時間証明書の提出を求めるべきです。④会社の対応について会社には、条例等の自治体の規定だけではなく、法律及び内閣府令も調査してもらってください。
横領
労働組合会計担当者の横領疑惑
私は労組役員をやっておりますが先日会計を担当する役員が昨年8月から約8ヶ月間で18回にわたり一回あたり20万円から30万円で合計360万円を労組口座から引出し個人口座に入金している事が発覚しました。またこの間に実際に労組経費として使用された金額は約40万円であり、残り320万円が使途不明となっております。本人に返金を求め既に全額返金されておりますが、引出した本人は矛盾した一貫性のない説明を繰り返し、証言の食い違いも多く納得出来る説明がない為困っております。労組役員として組合員から徴収した貴重なお金の管理に関わる事なので曖昧な対応で済ませる事が出来ません。個人口座に入金した時点で横領として処分を行うことが出来るのでしょうか。返金時もかなり曖昧な説明がされお金の出どころが不明なため真相を知るためにはやはり警察に相談するべきでしょうか。
回答
ベストアンサー
警察に相談する必要があると考えられます。相談が後手になるほど、失墜する信用もより大きくなってしまいます。
社会保険
社会保険料の不正徴収の確認及び、相談窓口について
非常勤外部役員として勤務している会社が社会保険料を社員から不正徴収していように思われます。下記の点は不正に当たるかお教えください。また、不正なの場合はどのようなところに相談(弁護士さんも範疇でしょうか？)、通報するのが本来の道筋でしょうか？1)不正徴収について該当会社は、給与を月末締め翌月25日に支払いしております。入社最初の給与では、入社月の社会保険料が控除されております。退職時は、該当会社は月末1日前に必ず退職させております。その際に退職月の社会保険料を翌月支払いの給与より控除しているのですが、私が認識する限り月末最終日に所属している組織、あるいは個人が社会保険料を収めるとに認識しているのですが、下記の例は不正徴収に該当するのでしょうか？例：4月1日入社の場合5月25日の給与にて4月分の給与と4月分の社会保険料の控除8月30日退職の場合(月末最終日1日前に退職)9月25日の給与にて8月分の給与と8月分の社会保険料の控除※退職した社員複数にヒアリングすると上記例の場合は8月分の社会保険料(正確には既に8月末は退職しているので国民年金、健康保険)が個人宛に市区町村から請求されたとの事です。つまり、該当社員は8月分の社会保険料を2度徴収されている。2)相談する組織、専門家、窓口など上記が不正の場合は、本来はどのような道筋を踏んで是正や、通告するのが一般的なのでしょうか？既に先方の代表や、主だった幹部層には話しているのですが、皆口を揃えて何一つ不正はないので是正する必要はない、専門家などに相談する必要もないと回答頂いております。しかし、社会保険料の基本月額報酬を意図的に低く申告していたりしているため、あまり上記の回答を信用しておらず、質問させていただいた次第です。以上、よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
①ご相談の例に書いておられる８月３０日退職の場合、８月分の社会保険料が発生しないことは、ご相談者の方もしっかりとご認識のとおりです。そのため、９月に支給する給与から８月分の社会保険料を控除することはできません。不正徴収となります。退職者の方が、国民健康保険の請求もされていることまで調査されており、裏付けも丁寧になされていると感じます。②対処方法としては、まずは、会社の経理状況の確認から始めるのがいいかと思います。８月３０日で社会保険の脱退の手続きをしていれば、年金事務所から会社に請求をする８月度分の社会保険料の総額は８月３０日で退職した従業員がいることを反映した金額になっているはずです。そのため、年金事務所からの８月度の請求総額と、会社が従業員から徴収した社会保険料の総額の２倍の額（年金事務所からの請求総額と対比するため２倍とする必要があります）、以上の２つの金額との間に大きな齟齬があるはずです。なお、これによって大きな齟齬があることが確認できたとしても、会社としては、「気づかなかった。」などと言い訳をされてしまうかもしれません。この言い訳を覆す証拠がなければ、故意がないということにあり、刑事責任等を追及することまでは難しくなるかと思います。ですが、民事上では、退職した従業員の方に返金をする義務があることになります。そのため、ご相談者の方から、この義務を履行するよう会社に促した上で、その履行をしないのであれば、被害を受けている従業員の方に通知をして、当該従業員さんに民事訴訟を提起してもらう、という流れになるかと思います。
犯罪・刑事事件
嘘の110番と嘘の診断書を書く医師
同居の彼女が酒乱で、昨日、暴力を振るわれたとの嘘の110番通報をしました。私はビデオ撮影をし『嘘で110番などしたらなんかの罪になるからやめろ』と言い、『演技するから』との彼女の言動も録画されています。結局、その録画を警察が確認したことと（撮影の前に暴行があった可能性は否定できないが、彼女の演技をするからとの発言が大きい）、彼女に暴行された形跡がないこと、私が否認したことなどで、緊急逮捕はなかったです。しかし、彼女が蹴られたお腹が痛い、と演技したため救急搬送になりました。受信した医師が『夫に腹部を蹴られて受傷した。腹部打撲と診断します』との、ありえない診断書を書いた。警察署で『今回は告訴しません』とサインしたらしい。彼女は『もし告訴するにサインをしたならば、診断書もあるし逮捕されてたんだよ。しなかった私に感謝しろっ』と得意げです。質問です１、嘘の110番通報は罪になるのか？2、警察などの工務所に提出されると知りながら、事実でない診断書を書いた医師は罪になるのか？3、もし『告訴する』と言われていた場合、私の逮捕はありえたのか？以上、長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
①嘘の１１０番通報の場合（彼女が暴力を振るわれたという虚偽を述べた場合）には、虚偽告訴罪となります。ただし、そもそも暴力があったのかどうかが証明できない状況ですから、虚偽告訴罪を証明することは困難と思われます。②医師による事実ではない診断書の作成が罪になる可能性は低いです。医師としては、彼女の言葉を信じて診断書を作成せざるを得ませんし、彼女の言葉が虚偽だと断定することもできない立場であるため、故意がありません（仮に、医師が、虚偽であることを分かっていて、そのような診断書を書いていれば、故意があるため、虚偽診断書等作成罪になります）。③ご相談のようなケースの場合、告訴すると言われていたとしても、逮捕された可能性は極めて低いです。ご相談者の方が「演技するから」という彼女の言動を録画していたことは、ご相談者の方の立場をかなり有利にしています。
給料
給料日に支払われない
3月半ばにある派遣会社に面接に行き、その時に運転免許書、保険証、車の車検証、任意保険証、銀行口座のコピーを提出しました。給料は月末締めの25日払いと言われ、3月は数日間働いていたので、今月の25日に給料が口座に振り込まれているはずなのに入金がなく、会社に問い合わせると「手続きは完了してるので、今日中には入りますから待ってて。」と言われました。次の日の午前中に確認すると入金がなく、再度会社に問い合わせると、「面接の時受け取ったすべての書類(免許証や銀行口座のコピー)が紛失してて、今探してるから待ってて。」と言われ、いまだに振り込まれていません。私も「個人情報なのに、何でなくすの?」と言ったら、その時の電話の相手に少し怒った口調で「自分が手続きしたわけじゃないから分からない。」と言われました。個人的ですが、4月の30日に予定があり、少しでもお金が欲しくて派遣登録し働いたのに、それに間に合わず、ショックだし腹がたってしかたありません。このような時にこちらはどうすれば良いのでしょうか。お知恵を貸して下さい。
回答
ベストアンサー
給与の支払い方法は手渡しでもよいので、手渡しでの支払いを要求するとよいかと思います。受け取りにいかなければならないことは手間ですが。このように主張しても会社が対応しなければ、賃金未払いの事実を監督署に通告するという姿勢を会社に伝えてもいいかと思います。実際に監督署に賃金未払いの事実を伝えてもいいかと思います。ここまですれば、会社も、急いで対応するようになると思います。
消費者被害
大会に出場できないなら返金してほしい。規約で返金できないと言われたが、覆せますか?
私は大学の部活動に所属し、大会の申し込みを担当しています。先日、ある団体の開催する大会に出場しようと、参加費として9万円を振込み、エントリー書類をメールで送付したのですが、ファイルが添付できておらず、書類の提出が期限に間に合いませんでした。その後様々交渉したのですが、結局大会には参加できないと言われたため、せめて返金をしてほしいと伝えたところ、規約により返金は難しいと言われました。確かにその団体の規約では、「原則振り込まれた金員は、特別な事情以外は返金を認めない」と書かれていました。大会までは後一ヶ月以上あります。契約書などは交わしていません。今後のこともあるので、裁判はできるだけ避けたいです。そこで質問です。・期限に間に合わなかったこちらも悪いのですが、規約にある特別な事情として返金を求めることは可能でしょうか？ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
ファイルを添付し忘れたというのは、特別な事情とはならないと思われます。そのため、返金を求めることは困難と考えられます。
インターネット
親の治療の説明を受けたいのですが
親がいくつか症状があって、入院したり外来受診したりしました。どれくらい酷い症状で、なにが原因かを知りたくて、病院に教えて欲しいといいましたが、「個人情報なので」と断られました。こういう場合、どうすれば教えてもらえますか？
回答
ベストアンサー
医師法２３条では「本人又はその保護者に対し」とあります。本人か保護者、どちらか一方に説明をすれば足りる、ということになります。医師が、本人に説明をしている以上、医師は義務を果たしていることになります。そのため、個人情報保護と医師の義務は対立していません。
傷害
逮捕され不起訴で釈放後に被害者から訴えられた時の立場で質問します。
逮捕されて不起訴となり、その事件で被害者である妻から訴えられた場合不利なのは変わらないのでしょうか？先日妻の不倫、ネグレクトが原因で私が手を上げてしまい傷害罪で逮捕されました。逮捕されて48時間の拘束後、検事との聴聞で10日間の延長拘留が言い渡されました。しかし、わたしも全て真実を素直に話し、スムーズに事情聴取が進んだみたいで祝日を挟んでの9日後、罰金も無く釈放されました。国選弁護人の方も、予定より早く釈放された上、傷害で罰金無しは珍しいです！よかったですね！と言ってくれました。拘留中の面会の時に妻から釈放後別居しろと言われてそれに従い、現在わたしは知り合いの家を転々としたり車中泊をしています。しかし、向こうは弁護士かそう言う法に詳しい人へ相談している感じがします。もし訴えられた場合、傷害罪と言う罪名だけで裁判が進んでこちらは不利になるのでしょうか？傷害罪にも人をボコボコに殴り、立てなくなる様な内容と、相手にビンタをしたあとカバンのつかみ合いで倒れて膝に擦り傷(全治5日間)を負わせてしまった場合とでは全然違うと思うのですか…因みに、わたしは後者で逮捕されました。宜しくお願いします。
回答
ベストアンサー
罪名だけで不利になることはありません。ご相談者の方が例えとして示されているように、前者の方がご相談者にとって不利になり、後者の方がご相談者の方に有利になります。
詐欺
融資の詐欺です。本人に支払いの意思がなく知人が支払うと言ってる場合罪になりますか？
知人Aの紹介で、Bを紹介してもらいました。Bは資産家と繋がりがあり、資産家から融資が受けられると言ってきました。融資を受けられる条件として10万円を保証金として払わないといけないと言われ、Bの口座に振り込もうとしたのですが、口座がすぐに確認できないからとの理由でAの口座に振り込みました。その後、1週間で融資を受けられる予定でしたが、結局『もう少しかかります』の連続で融資受けられず連絡がBとは取れなくなってしまいました。このBですが、Aが作った架空の人物と思ってます。色々な理由で99%間違いないのですが、Aは認めません。Aはこの件で『関係は無いけど自分から返金する』と言うスタンスですが、返金すると言い続けて、全く返金されず返金の意思がありません。まとめますと、1・詐欺は支払いの意思があれば罪にならないそうですが、この場合Aとは連絡がとれて代わりに支払うと言ってますが、Bは連絡が取れず支払いの意思がないため、罪になるでしょうか？2・AとBが同一人物と言う決定的な証拠があって確定した場合、また別の罪になるでしょうか？よろしくおねがいいたします。
回答
ベストアンサー
①詐欺の罪になるかどうか確かに、支払いの意思があったのであれば詐欺にはなりませんが、Ａには、そもそも支払いの意思などないと感じられます。Ａは、架空のＢを持ち出していますので、Ａは、ご相談者の方に対して１０万円の保証金を要求した時点で、すでに、保証金をだまし取ろうとしていたと考えられます。そのため、Ａは、詐欺にあたると考えられます。しかしながら、Ａが１０万円を返金するつもりだったと主張し続けてしまうと、詐欺にあたると断定することは難しいと判断することも考えられます。②ＡとＢが同一人物であった場合ＡとＢが同一人物というよりも、そもそも、Ｂが架空の人物であるという話として理解するのがいいのかと思います。Ｂが架空の人物であったとして、仮に、ご相談者の方をだますためにＢ名義の文書などが作成されていれば、私文書偽造の罪が成立することがあり得ます。単に、Ｂが架空の人物というだけで、その他の事実関係を考慮しないとすれば、Ｂが架空の人物であるにもかかわらず、実在の人物のように見せかけて詐欺をした、ということになります。詐欺の行為の一部とされ、別の罪にはなりません。
労働基準監督署
有給休暇をもらえません、どうすればいいですか？
要点だけ書きます。会社が有給休暇をくれません。休んだら休んだ日数分だけ基本給から引かれます。「私は勤めて１０年以上になるので、年間２０日以上付与されるはずです」と、社長に直訴した所、「お盆休みや正月休みを与えているのだから、新たに与える必要はない」との返答。「労働基準監督署へ申告しますよ」と私が言うと、「相談してくれていいよ、何も問題ないはずやで」と余裕の返答でした。私の知識はまず間違いないでしょうが、念の為、ご教示ください。それと、労働基準監督署の申告が一番ベストな方法なのかも、お願いします。もしベストであれば、具体的な申告方法もできれば。
回答
ベストアンサー
ご相談者の方の知識で、全く、間違いありません。監督署への申告は最善の策の１つです。監督署への申告方法についてですが、まずは、監督署に出向くことです。監督署には管轄があります。まずは、ご相談者の方で管轄をネットでお調べになってみて、出向く前に、念のため、監督署に電話をして確認するといいかと思います。出向いた際、ご相談者の方がお持ちの給与明細、雇用契約書などがあれば、監督署の職員さんも助かると思います。ご相談者の方が、社長に直訴までされている状況であれば、さらに、社長に対して、就業規則を見せてもらうことも求めて、有給休暇のことが書かれているかどうか、確認してもいいかと思います（ご相談者の方のお勤め先が従業員１０人未満であれば、就業規則の作成義務はありませんのでご注意ください）。
相続放棄と支払い
保証人、金銭トラブルについて。支払い義務があるのか教えてください。
父親が家賃を滞納し、支払うことができず連帯保証人の方と揉めています。連帯保証人といってもその方は既に亡くなっておりその方の妻と子供から金銭の要求をされています。滞納した家賃約150万を月々5〜10万の分割で支払え、印鑑証明と実印を持って判を押しに来い、期日までに来なければあなた達の家族や友人にも何か起こるだろう。面倒なことになるぞ。と、むこうは言ってくるのですがこちらとしては自立していることもあり親とも縁を切るつもりで、相続なども放棄するつもりです。こういった場合、私達（債務者の娘、息子）は連帯保証人へ支払いの義務が生じるのでしょうか？またむこうが脅迫とも取れる事を言ってくる場合私達と連帯保証人の間に弁護士さんに入ってもらうことは可能なのでしょうか。今も電話やメールがひっきりなしに送られてきて正直とても混乱しております。御回答宜しくお願い致します。
回答
ベストアンサー
ご相談者の方は、相続を放棄するとおっしゃっていますが、ご相談内容からは、お父様はご存命のように思われます。お父様がご存命であれば、相続が始まっていないため、相続放棄も何もする必要はありません。お父様ご自身だけの責任です。たとえ、息子、娘だとしても、お父様の責任を負うことはありません。支払う必要はありません。ご相談者の方は、法的には、何も責任はありません。そのため、連帯保証人の妻と子から、執拗な支払い要求がされたり、「何が起こるかわからない。」というような脅しがされたりするのであれば、警察に相談をすることも考えていいかと思います。悪質であれば脅迫に当たります。仮に、お父様がお亡くなりになっているのであれば、相続放棄をする必要があります。相続放棄をすれば、一切、責任は負いません。
少額訴訟
少額訴訟と通常訴訟について
車を借用中に発生した損傷にかかる修理費でトラブルとなり、相手方が法外な額の支払いを執拗に強要してきたため、こちらから民事調停を申し立てましたが不成立となり、その後相手方が少額訴訟を提起しました。少額訴訟については、原則として１日で判決が出て、判決に対しては控訴ができない（異議申し立てのみ可能）で、期日までに申し出すれば、通常訴訟への移行も可能とのことで、少額訴訟のままいくか、通常訴訟へ切り替えるべきかを迷っています。そこで、少額訴訟と通常訴訟の主な相違点やメリット・デメリットについて教えていただきたいのですが。よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
①少額訴訟の留意点少額訴訟の特徴は、ご相談にも書いておられるとおりです。原則として１日で判決が出される関係から、期日当日までにすべての証拠を提出する必要がありますし、証人もその期日に裁判所に出席しておく必要があります（法律上は電話会議もありうることとなっていますが、出席しておくのがよいかと思います）。少額訴訟の場合、請求されている金額の一括払いではなく、分割払いの定めをすることができるという規定もあります。②メリット・デメリットについて以上のことがメリットなのか、デメリットなのかは、個々の状況によりますので、断定はしにくくなります。相手方が法外な要求をしているということであれば、ご相談者の方としては、通常訴訟に移行させて、十分な主張をする必要があるかと思います。
窃盗・万引き
不可抗力で窃盗をしてしまいました。
宜しくお願い致します。社内の備品を持ち帰る窃盗を起こしてしまいました。具体的には先日、会社で大掃除がありました。処分品の山の近くに古い置物があったので、上司に報告せず、家に飾ろうと持って帰ろうと車に乗せました。実は古い置物は上司のさらに上司もので次の日、探しておられたので聞くとあの置物でした。処分品と思って車に乗せてますと謝罪して持ってきました。そこで、会社の物を盗んだとして警察に近々行かなければいけないことになりました。確かに処分品だとしても勝手に会社の備品を持ち帰ることは窃盗になりますし深く反省はしています。身勝手ではありますが、罪を減らし懲戒免職を免れる方法はないでしょうか。初犯です。
回答
ベストアンサー
①罪を減らすことについて処分品だと思って持って帰ってしまったということでしたら、仮に、窃盗罪に当たるとしても、裁判になる可能性は低いと考えていいかと思います。②懲戒免職を免れることについてこちらについても、仮に、懲戒がされるとしても、免職や停職などの厳しい処分は違法と思われます。③まとめとして謝罪して、処分品をお返ししているのであれば、ここに書いておられる経緯を正直に話すことが最善の方法と思われます。
離婚・男女問題
夫の名前で内容証明を作成。私文書偽造にならないですか？
【相談の背景】以前、不倫関係にあった彼の奥さんから、私に内容証明が届き、彼らは離婚はせず、彼が200万円慰謝料を奥さんに払い示談が成立しています。その約4年後、彼の名前で、私宛に、慰謝料請求の内容証明が届きました。 彼に聞いたが、僕は作成してもいないし、知らないとの事でした。私は、証拠として、彼に自分が作成していないという文と印鑑とサインをしてもらいました。彼の妻が、彼を装い作成した内容証明は私文書偽造の罪にならないのでしょうか？もし、私文書偽造の罪に当てはまるとしたら、弁護士に相談すればいいですか？どのように訴えればいいですか？【質問1】彼の妻が、彼を装い作成した内容証明は私文書偽造の罪にならないのでしょうか？もし、私文書偽造の罪に当てはまるとしたら、弁護士に相談すればいいですか？どのように訴えればいいですか？
回答
彼の妻が、彼を装って内容証明を作成したなら、それは、私文書偽造の罪になります。ですが、このご相談からすると、彼の妻が彼を装って内容証明を作成した、という事実を証明できるかどうかが定かではないように思います。彼から「自分が作成したものではない」という書面をもらっているようですが、実際には彼が作成したにもかかわらず、そのような書面にサインをした、という可能性は捨てきれません。これをクリアしたとすれば、彼以外の何者かが作成したとは言えます。ですが、作成者が彼の妻であるとまで絞り込めないような感じもします。事実関係を直接的に体験しておられるご相談者さまとしては「彼の妻以外には作成者は考えられない」と感じておられるかもしれないですが、第三者から見たときには、そのように言えないように見えるケースはよくあります。作成者が彼の妻であると証明できそうかどうかは、関連資料をできるだけ多く持参して、弁護士と直接の面談をして相談するのがよいなかと思います。どのように訴えるのがよいかは、上記のご相談を踏まえて、あらためて検討した方がよいかなと思います。
不倫
別居中の旦那に勝手に扶養からはずされそうです。
【相談の背景】不貞を起こして勝手に家を出て行った旦那が何かと嫌がらせをしてきて次は扶養を外すという。【質問1】年収70万くらいなのに勝手に扶養から外されることはあるのでしょうか？外されていたら戻るためにどこに相談をすればいいのでしょうか？
回答
扶養には、①所得税における扶養、②健康保険・厚生年金保険における扶養、２種類があります。どちらも、一定以上の収入がある方は、そもそも、扶養に入ることができません。ただ、ご相談者さまの場合、年収７０万円が総支給額でおっしゃっているものであれば、収入の面では扶養に入ることは可能です。ですが、扶養に入ることは可能ではあっても、実際に扶養に入るかどうかは、扶養者（ご相談の件で申し上げれば別居中の旦那さん）の意思で自由に決めることができます。扶養者の意思で自由に決めることができるので、扶養を外されたときに戻す方法はありません。
契約書
屋根壁工事費を満足いかない施工の為に残額支払い拒否できないのでしょうか。
【相談の背景】戸建ての外壁屋根の塗装工事をしましたが、(見積→契約書にて押印)実際施工してみたら、2日目に水圧洗浄の際にビニールしなくて、周り(外窓他おいてあったもの、内窓まで汚い水で窓桟がよごれ、ひどいところは真っ黒になるなど）に常識的なことをしないをはじめとして、玄関ポーチの一部を壊す、最終的に足場でどけたものをもとにもどさない、庭木がおられる、施工最終報告がない(立ち合いでなかったので写真の送付)など常識的な事ができていなくて、満足いかないサービスの為、施工後の半金(実際は端数の数十万）を支払っていないのは慰謝料他サービス不満で有効であるか。【質問1】そもそも一流メーカーで信頼していたので細かいことは確認もしなくて、ひどい工事で驚いています。残金を割引などはできないとのことです。汚くなったことや、ポーチ壊したことも度に対応していますの姿勢で、【質問2】常識ある行動もできない下請け業者をまわしてきたことに腹だたしく、値引きではなく、最低な業者をあてがえたことに不服で支払い拒否できないのでしょうか。
回答
塗装工事の施工内容そのものが不完全（たとえば塗装が雑）であれば、なされた一部の仕事に相当する金額は支払うが、不完全な部分に相当する金額の支払いは拒否する、という考え方になります。施工の際に庭木を折るなど、施工に関連して屋根以外の箇所の損害が生じたというような場合には、厳密に言えば損害賠償請求になり、請負代金の支払い拒否ではありません。ただし、その損害賠償請求と請負代金とを相殺するという考え方ができるため、損害賠償請求の金額分について請負代金の支払いを拒否できるという結果は同じになります。以上のような法律論を主張することは可能です。具体的な対応としては、仮に、裁判での勝訴の可能性が高いと思われるのであれば、業者から裁判が起こされるまでは、ご相談者の方のご主張を業者に伝えつつ、「正当だと思うなら裁判を通じて請求してください。」と業者に伝えてもよいかと思います。業者が実際に裁判を起こした場合には、その裁判の中で、ご相談者の方のご主張をするということでよいかと思います。業者が裁判を起こしてこなければ、業者自身も、正当な工事ではなかったということを分かっていると思われます。なお、裁判での勝訴の可能性が高いかどうかや、支払いを拒否できる具体的な金額などは、法律論だけではなく、証拠を直接拝見させて頂いて検討する必要があるため、ご相談のみでご回答することは困難です。
逮捕・刑事弁護
少年の性犯罪について
【相談の背景】14歳の息子が部活(吹奏楽部)の仲間、女子生徒(同級生)に部室で強制性交をしたとして強制性交罪等で逮捕され今、鑑別所にいます。息子は、はっきりとした合意はなかったが、無理やり押さえつけたり殴ったりして行為におよんだわけではない。最初は嫌がる感じはあったが3ヶ月も関係が持てたから、嫌だったのは最初だけなのかな。と思っている。と言っています。【質問1】鑑別所に入る時に、審判の候補日が決まり、入所した翌日には候補日が決定されました。鑑別所に入る時点で、少年院に入ることが決まっているからこそ、審判の日が早くに決まったのでしょうか？
回答
少年審判の日程は、鑑別所に入る時点で決められることが通例です。審判の日が早く決まったかどうかは、少年院に入ることが決まったかどうかとは、全く関係ありません。なお、少年院に入るかどうかは、非行事実の内容や、少年院での教育の要否等を考慮して決定されます。強制性交の場合、非行事実が重大な案件と考えられる傾向にあり、再非行を防ぐための少年院での教育も必要と考えられ、少年院送致になる事案が多い印象です。
逮捕・刑事弁護
彼氏の当て逃げ？ひき逃げ？について。
【相談の背景】3日前に彼氏が対向車線で信号待ちの車に衝突し、パニックになりその場から離れてしまったそうです。当日は私が先に寝てしまっていたので、翌朝事故の話をされました。彼は逮捕が怖く自主はしたくないと言っているのですが、私は捕まるのも時間の問題だと思うので自主をするように言っています。免許は持っていますが、無保険だそうです。彼も顔を怪我していたので、被害者の方も怪我をしているのではないかと心配です。妊娠が発覚したばかりで、彼が逮捕されてしまったら困る部分はありますがいつ逮捕されるのかドキドキしながら生活していくのは嫌です。【質問1】自主することで罪が軽くなることはありますか。【質問2】捕まるとしたら何年でしょうか。【質問3】被害者の方に直接謝罪をして被害届を取り下げてもらうことは可能でしょうか。
回答
【自首について：関連事項含む】自首をしたということであれば、事故現場から逃走しなかった場合と同等まで情状が良くなることは困難ですが、逃走したままよりも有利な情状にはなります。自首の際、ご相談者の方が連れ添うなどすれば、ご相談者の方は彼を適切に監督できる人物といえます。彼が裁判を受けることになったときには、ご相談者が裁判で証人になり、彼を適切に監督しますと証言することで、有利な情状を増やすことができます。彼が自首をしないのであれば、ご相談者の方ご自身で、彼に無断で１１０番通報をしてもよいと思います。１１０番通報をすると、彼は、一時的には裏切られたなどというかもしれませんが、時間がたてば、ご相談者の方のお気持ちを理解できるようになると思います。万が一、時間がたっても彼がご相談者の方のお気持ちを理解できないのであれば、それは、ご相談者の方にとって、彼との人間関係を考え直す良い機会になるようにも思います。【捕まった場合に何年になるかについて】被害者の方のお怪我の状況が悪ければ刑罰は重くなりますし、お怪我がなければ刑罰が重くなりにくい、ということは申し上げることができます。被害者の方のお怪我の状況だけではなく、彼が交通関係の刑事事件による前科・前歴等があるのか、交通関係以外の刑事事件による前科・前歴があるのか、ということも関連します。以上のようなことが分からないため、捕まった時、何年の懲役になるかなどは、このご相談のみではご回答困難です。【被害届の取下げが可能かどうかについて】被害届を取り下げるかどうかは、被害者の方ご自身が判断して決定することです。そのため、被害者の方ご自身の判断で、被害届を取り下げることはできます。しかし、事故現場から逃走したという事案において、被害者の方が被害届を取り下げるという判断をする可能性は小さいというのが、私の経験です。ですが、被害者の方が被害届を取り下げないとしても、速やかに警察に自首し、被害者の方に誠心誠意の謝罪の気持ちを示し、被害者の方への弁償を準備をする（現在の弁償が無理であれば分割払いの計画を立てる）など、彼やご相談者ができることは多くあります。彼やご相談者ができることに誠心誠意取り組んでくさい。
契約・借用書
会社に対する貸付について
【相談の背景】法人の雇われ代表取締役を務めています。別に筆頭株主兼取締役がいます。事業資金を会社に対して貸し付けている状態です。貸付当時、借用書を作成していませんでした。決算書には長期借入金として記載されています。【質問1】この場合、貸し付けた金銭は返してもらえますか？借用書が無く、貸し付けた証拠がないとなった場合、返してもらう方法はありますか？
回答
「借用書がなく、貸し付けた証拠がない」とのことですが、ほんとうに全く証拠がないでしょうか？例えば、会社に貸し付けをするに際して、ご相談者の口座から、会社の口座に入金していたのであれば、少なくとも、ご相談者から会社に金銭が動いた、という事実は証明できます。このほかにも、会社に貸し付けるお金をご相談者の口座から出金はしたが、１度、現金で出金して、その後、会社の口座に入金をした、というようなことであっても、①ご相談者が出金をした日時と金額、②会社に現金入金された日時と金額、以上の事実が似通っていれば、ご相談者から会社に金銭が動いた、という事実は証明できます。このような観点から、何らかの証拠を思いつくこともあるかと思いますので、ご参考になさってください。なお、多額の金銭を何の理由もなく動かすことは考えにくいですので、以上のような形で多額の金銭が動いていたことを証明できれば、訴訟になった際、裁判官は、ご相談者から会社への貸付がされた、という事実を認定する可能性はあるかと思います。
消費者被害
レンタカーでの誤給油について
【相談の背景】軽自動車をレンタカーしており、給油の際に軽油を誤給油しました。修理代、レッカー、代車手配等で6万円請求されており、「軽自動車に軽油を入れないことは、運転免許を持っていたら100%誰でも知っていること。箸を持つくらいの誰もが知ってて当たり前の常識。100%お客様の過失です」という言い分で譲りません。ですが、その後調べましたら、全国で月間400件近く誤給油での要請があり、ラジオやCMまで作成して注意喚起をしているくらいで、ラジオの独自調査でも街中の4割の人は燃油の種類について誤認識があった、という結果でした。また、レンタカー事業者も給油口にステッカーを貼るなど簡単なことで未然防止を図れるのでリスク回避として様々な防止策を取っているところの方が多いと思います。今回は、借りる際に「読んでおいてください」と渡された紙「レギュラーガソリン」と書いていただけで、口頭での説明もなく、給油口にシールなども貼っていなかったので、レンタカー会社側の未然防止策も充分でなかったと思いますし、まずは客観的な数字をみても、「100%誰もが知ってて当たり前のことだ」と言う認識が誤っていると思います。【質問1】そこで、こちらとしては全額請求には応じず、レンタカー会社にも未然防止の余地はあったと思いますし、これからも十分に起きうるミスだと思うので、何割か負担して頂きたい
回答
ご相談者の方には申し訳ありませんが、１００％、ご相談者の方の過失と考えるのが妥当かと思います。レンタカー会社側が給油口付近に「レギュラー」等のシールを貼っていないとしても、そのことがレンタカー会社側の過失というのは、言い過ぎかと思います。消費者問題かどうかという観点から見ますと、一般的に、消費者問題というのは、事業者側に商品知識の豊富さ等で優位性がある、という構図が成立していることが前提です。金融商品の知識のようにこれを専門とする事業者側に優位性がある事例とは異なり、給油すべき油種がレギュラーガソリンであるという知識について、事業者の側の方が優位性があるというような構図は成立しないように思います（一般ドライバーでも十分に取得可能な知識です）。なお、借主（賃借人）には、賃借物の用法に従って、賃借物を使用する義務があるとされています（民法６１６条が準用する民法５９４条第１項に定められています）。レギュラーガソリンを給油すべきにもかかわらず、軽油を給付したことは、賃借物の用法に従わなかったという義務違反がある、ということになります。
婚姻費用
別居中の婚姻費用分担請求について
【相談の背景】年末に夫から離婚請求され、その日から家を出て半年間別居中です。夫は他に好きな女性ができて、その女性と暮らす為マンションを借りて一緒に住んでいます。今まで生活費として10万貰っていましたが、このまま離婚承諾しないなら7 月から生活費、光熱費、その他経費をすべて支払わない！と言われました。兵糧攻めして私に根を上げさせて離婚承諾させようとしています。今は夫名義の家に住んでいて、住宅ローン、光熱費、電話代など夫が支払っていました。離婚承諾してくれればできる限りの保証(家にずっと住んでいい、生活費を今まで通り10万渡す、車に乗っていい…など)をすると言っています。夫は会社を経営しており会社は相当な収入がありそうですが、自分自身の収入は最低限に申請しています。私は夫に扶養されています。今年で結婚27年目を迎える熟年夫婦。子どもは既に成人して独立しています。【質問1】私は離婚回避、夫婦関係修復したいと願っております。その場合婚姻費用分担請求など法律的な手段がある事は知っておりますが、訴訟などおこしたらかえって離婚回避や復縁には不利ではないでしょうか？【質問2】夫は自分の収入は最低限に申告していますので、その額で計算式に当てはめると、10万円を遥かに下回ります。婚姻費用分担請求するとかえって減額されるので、他に何か良い方法はありますか。
回答
訴訟を起こしたとき復縁にどのような影響を及ぼすかについては一般論は申し上げにくく、ケースバイケースと言わざるを得ないため、この相談でお答えするのは困難です。お近くの弁護士を探して面談相談するのが良いかと思います。
パート・アルバイト
交通費の減額について
【相談の背景】友達から相談を受けた内容です。質問よろしくお願いします。パート勤務をしていて一定の交通費が出ている方です。6月に交通費を減額する通達が出てそうですがそれを4月5月分の交通費にまで遡って引くとのことで6月の交通費から差し引かれたそうで14円しか振り込まれていなかったそうです。その働いているところは公的機関です。【質問1】通達後の交通費が引かれるのは理解できますが遡って引かれることは可能なんでしようか？よろしくお願いします。
回答
交通費を虚偽のルートで申告していた、引っ越しをしてルート変更していたことを報告しなかった、などの理由であれば、遡って減額することはあり得ます。この他、計算間違いがあったということで遡って減額することもあり得ます。
立ち退き・明け渡し
他人物賃貸借と相続について
他人物賃貸借について質問です。建物の所有者が他人物賃貸人の地位を相続した場合、所有権に基づき明渡しを求めることができますか？また、明渡しを求めることができると解した場合、賃借人に対して損害賠償義務をおいますか？
回答
ご相談者の方が賃貸人の地位を相続したのであれば、ご相談者の方は、賃貸人として、賃貸借契約が続く限り、賃借人に賃借物件を貸し続ける義務があります。所有権に基づく明渡請求もできません。物権と債権は違うというお考えかもしれないですが、それのお考えは通用しません。これが通用してしまうのであれば、多くの賃貸物件について、賃貸借契約に関係なく、所有者が賃借人に対して明渡し請求できることになってしまいます。相続によるものとはいえ、賃貸人としての地位に立ったのであれば、賃借人に対し、所有権（物権）によって明渡しを求めることはできません。そもそも明渡しを求めることができませんので、損害賠償義務を負うかどうかについては、検討不要ということになります。
不動産登記
不動産の仮登記について
お世話になります。不動産の仮登録について相談いたします。私の父親が、数十年前近所の方に口約束で土地を売りました。(口約束というのもどうかと思いますが...)当時半金を受け取り、仮登記をされています。しかしながらその後入金はなく、固定資産税を払い続けている状況です。また、売り先が造園の仕事をしていたようで、大量の庭石が放置されています。質問ですが、1 このような場合権利を取り返すことが可能なのか、もしくは固定資産税を相手に行くように変更することができるのか2 放置された大量の庭石の処分、もしくはその費用を請求できるのかアドバイスいただければ幸いです。
回答
相手方に所有権が移転しているかどうかによって結論が変わってきます。（相手方に所有権が移転している場合）相手方に固定資産税相当額を請求できます（ただし、ご相談内容からすると、時効によって消滅するため請求できない部分もありそうです）。所有者が本来負担するべきものだからです。ですが、固定資産税の納税義務者そのものを相手方に変更することはできません。相手方はあくまでも仮登記であり、登記上の所有者はご相談者の方（のお父様）ということであれば、ご相談者の方（のお父様）が納税義務者になってしまうためです。放置された石をご相談者の方（のお父様）が処分することはできません。相手方所有地であれば、土地をどのように使用するのかは、相手方の自由ということになります。（相手方に所有権が移転していない場合）ご相談者の方（のお父様）が所有者であれば、相手方には固定資産税を負担する義務はありませんので、固定資産税の請求はできません。ただし、石の放置の状況にもよりますが、土地全体にわたって石を放置しているような状況であれば、土地の賃料相当額を請求できます。放置された石をご相談者の方（のお父様）が処分する権利はありますが、これを相手方の同意なく実現するためには、法的手続（強制執行）が必要になります。（本件の本質的な問題）本件は、土地の所有者がご相談者の方（のお父様）なのか、相手方なのか、という点が本質的な問題だと思います。仮登記がされている事実があること、長年相手方が占有している事実があること、お金が支払われていること、しかしそれが半額に過ぎないことなど、これらのことを総合的に考慮して、所有権がご相談者の方（のお父様）から相手方に移転したと言えるかどうかが判断される事案と思われます。どちらに所有権があるのかについては、みんなの法律相談程度ではもちろんのこと、実際に法律事務所を訪問してじっくり相談したとしても、断言はしてもらえないと思います。とても困難な事案だと思います。
遅刻
就業規則にない罰金について
先月から新しい職場に就職したのですが、就業規則に遅刻に対する罰金は記載されていないにも関わらず、遅刻したら罰金があると聞かされました。この場合は規則に書いてないので支払わなくても良いのでしょうか？宜しくお願い致します。
回答
「罰金」と言われているようですが、その内容がどのようなものか、ということによります。給与明細に記載されず、ご相談者の方のポケットマネーから支払わされるような罰金は違法です。他方、遅刻した場合、一般的には、給与から、①遅刻時間分の給与が差し引かれて、②遅刻が複数回になれば皆勤手当（精皆勤手当・精勤手当とも言われたりします）が差し引かれる、ということになります。このことを「罰金」と言っているのであれば、特に違法性はありません。
有給休暇
有給について。勤務しているにも関わらず、会社が有給取得を強要できるのでしょうか。
新型コロナウイルスの影響により、会社が週４日勤務になりました。週の１日休みは夏季休暇（お盆休み）の前借りという形です。また在宅勤務（リモート業務）も始まりますが、１日在宅勤務しても仕事をしているか分からない為、半日有給取得を命じられました。そこで、先生方に２つ質問がございます。１、会社が命じたお休みを「公休の前借り」として社員に取得させることは違法ではないのでしょうか。２、１日在宅勤務をしているのに有給取得を会社が要求してもいいのでしょうか。ご回答宜しくお願いします。
回答
有給休暇については違法の可能性があります。公休の前借りは、法的には休日の振替ということになります。休日の振替については、会社の就業規則の中で「業務上の必要がある場合には休日の振替ができる。」という規定がされているのが一般的です。この一般的な就業規則の規定がご相談者の方のご勤務先の会社の就業規則にも定められているかどうか、まずはご確認頂くのがよいかと思います。
労働
休業控除と休業手当について
3/15以降からコロナウイルスの影響で会社都合として休業日を設けられました。本来国から60%のみの補償ですが会社補償として30%でており、休業補償として90%してくれます。3月勤務分のが4月に給料として振り込まれ明細を確認したところ出勤数→18日公休→8日休業日数→5日休業控除→ -12,163円休業手当→10,945円と記載されてました。なぜ休業手当より休業控除の数字が大きいのかが不明点です。休業控除の意味を詳しく知りたい休業手当より休業控除の数字がなぜ大きいのかが知りたいです。
回答
①給与計算をする際、まず、出勤した１８日、休業した日（本来は出勤日であった日）の５日、合計２３日の給与額を算出します。②次に、休業した日の５日分の給与である１２１６３円をマイナスしています。こうすることで、出勤した１８日分のみの給与の数字が出てきます。③その次に、休業した日の５日分の休業手当を支払うというプラスの計算をします。休業手当が合計で９０％であるため、１２１６３×０．９＝１０９４５円をプラスする、ということになっています。④以上の①から③までの計算過程をたどることによって、１８日の出勤分、５日の休業手当を適正に計算できる、ということになっています。※休業控除というのは上記②の計算過程のことです。※休業手当は９０％である（１００％ではない）ため、休業控除よりも小さくなっている、ということになります（上記③の計算式をご参考になさってください）。
給料
コロナの影響で休業の給料について
相談お願いします。今回のコロナウイルスの関係で都知事から休業要請が出た業種に就いております。この要請は強制ではないと思うので運営しようと思えばできるはずです。ですが会社の判断で休業することになりました。会社は給料の６割を出してくれると言っています。そこで今回の質問はその６割は会社は払わないと行けないものですか、それとも善意で社員に支払ってくれるものなのでしょうか？法的に支払い義務があるのかないのか知りたいです。よろしくお願いします。
回答
労働基準法第２６条は「使用者の責に帰すべき事由」（会社の責任）による休業であれば、平均賃金の６割以上の休業手当の支払いが必要になると定めています。私は、このたびのコロナウイルスの影響が甚大な状況で通勤をさせ、会社内でいわゆる３密の状況で業務に当らせることはできないという判断をすることはやむを得ないと言えるものと思います。そのため、会社の責任による休業とは言えず、休業手当の支払いは必要はない、という考え方もあり得るというのが私の見解です。しかしながら、休業手当の支払いが必要という見解をお持ちの方もいらっしゃいます。そのため、会社としては、法的には休業手当の支払いが不要と判断をしたとしても、休業手当の支払いが必要という見解もあることを考慮して、休業手当と同額の支払いをしたということではないかと思います。
休業手当
コロナによる休業手当について
民間の認定こども園で保育士として働いています。もし、コロナの影響で休園となった場合は給料の補償はしていただけるのでしょうか？
回答
労働基準法第２６条は「使用者の責に帰すべき事由」による休業であれば休業手当を支払うべきものと定めています。最近のコロナの情勢により、認定こども園に通園する子どもは大きく減少しているのではないかと思います。コロナの影響は認定こども園ではどのように対応することもできないものですから、「使用者の責に帰すべき事由」とは言えません。そのため、休業手当の支払いは不要という判断をすることも適法と思われます。
休業手当
民間認定こども園での休業手当について
民間認定こども園で働いています。緊急事態宣言を受け、園児は減り、保育時間も短縮となっています。なので、園長から、パートさんは休むようにと言われたので、休業手当をいただけないかと問い合わせところ、保育所は収入が減ってるわけではないから国からの助成金は貰えない。園長は自らのポケットマネーから出して休まようと考えたが、それも市からストップがかかったと言われました。なので、出勤したい人はしても良いと返事いただいたのですが、掃除などの雑用しか仕事がない状態で緊急事態宣言も発令されているのに、感染リスクをおかしてまで、出勤しなければいけないのでしょうか？休めて生活できるだけのお金を補助してもらえるような良い対応はないのでしょうか？
回答
園長先生としてはポケットマネーから支出するとおっしゃっていたとしても、その支払いは、園長先生からご相談者の方への純粋な贈与とは言えません。置かれている状況から見れば、園長先生のポケットマネーからご相談者の方へのお支払いだとしても、それは、認定こども園からご相談者の方への給与の支払いとみなされることになる可能性がかなり高いものです。園長先生のポケットマネーから支払ってしまったとすれば、給与から通常差し引かれる雇用保険等の保険料を差し引くこともできず、保険料の未払いなどの問題が発生してしまいます。市としても、園長先生のポケットマネーから支出した場合、上記のような問題が生じるため、そのような不適切な支出はしないようにと求めることになったのだと思われます。
児童買春・援助交際
淫行自首後が不安です。
淫行で自首しています。状況は警察に色々話しています。被害児童は他にも被害が複数あるようです。現在、警察は被害者捜索又は捜索済みかと思われます。①被害者が見つかった場合の、被害者側の取り調べの流れを詳しく教えて下さい。②加害者の個人情報は被害者側に知られてしまうのでしょうか？住所や職場等。③警察から被害者が見つかったと教えて貰えた場合、すぐに弁護士さんを通じて示談交渉はできますか？又、被害者に反省文を書く場合、私の名前は書くべきですか？お手数ですが、教えて下さい。
回答
①被害者は、被害者自身が体験した事実関係を詳しく聴取されます。被害者が持っている携帯電話などの通信機器の記録をもとにして、いつ、どこで、誰と、どんなことをしたのか、詳細を聴取されることになるのが一般的です。②加害者の個人情報が被害者に知られることはありません（あってはならないことです）。被害者の個人情報を加害者が知ることもできません（知られてはならないことです）。ただし、いずれも、個人情報を知られることになる方の同意があれば、知られることになることもあり得ます。なお、事件について起訴されるに至った際には、裁判所において起訴状の内容が確認される関係上、加害者（被告人）の本籍・住所等の個人情報は明らかになってしまいます。③弁護士は、通常、被害者の方と連絡をとりたいということを、警察や検察に申し出ます。その後、警察や検察が被害者の方に意思確認を行い、被害者の方の承諾を得ることができれば、警察や検察から、弁護士に対し、被害者の方の連絡先が教えられることになります。弁護士が示談交渉に着手できるのは、このようなプロセスを経て、被害者の方の連絡先を知ることができてから、ということになります。
傷害
傷害事件 示談金払う気はない
私は先日、口論の末、主人の友人（女性）をグウで3発殴ってしまいました。その場でその女性が通報をし、かけつけた警察官に私は警察署まで連れて行かれました。私がやった事は嘘偽りなく全てを話しそうなった経緯も説明をしました。その日は帰ってもいいとの事で被害届が出されたらまた捜査協力はお願いしますね。と言われわかりました。と帰りました。手を出してしまった事への反省はしています。どんな理由があるにせよ私がやった事はダメな事だとわかっています。こうような事になった訳は、その女性が主人へ向精神薬を何度も売っていた主人もその女性へ大麻を売ろうとしていたと言う事を去年の夏にその女性から聞いたのです。主人の薬を飲んだ時の態度や行動が原因で何度も喧嘩をしてきました。それを見てると申し訳なくなり事実を話そうと思った！ごめん！これからは売らない！とその女性は私に約束をしてきました。主人にも全て聞いたことを伝え、これからはそのような友達とは縁をきると約束をしました。ですが蓋を開ければ主人は薬を辞めておらずその女性とも未だに繋がりがあることがわかり、私は話があるから！と女性を呼びました。その女性はそんな話はしてないと言い出し主人もそのような事はなかった！と言い出し2人で私を挑発するような態度や言葉を浴びせてきた事に我慢ができずに手を出してしまいました。私が手を出した後に2人は、はい儲けー！示談金払えよー無理なら逮捕されてこいよーと言っていました。私の最終的な行動は間違っていたにせよ、私は主人にもこの女性にも示談をしてほしいとは思っていません。お金を払う気がありません。ですが毎日のように主人からなんぼ用意する？いつ？払わな知らんぞ！と脅されています。払う気なんてない！私は自分のやったことの罰則はしっかり受けるからもう関わらないでほしいと伝えてるのですが家の中で暴れられ恐怖から払うと言ってしまいました。その女性は病院で診断書をあげたみたいでそのまま被害届を出すなら出してもらっても構わないので私へ示談金を強要するのを、やめさせるにはどうすればいいでしょうか。
回答
示談金の強要をやめさせるという直接的な方法をとるのではなく、もう少し、対応方法を工夫して、示談金の請求をしにくい状況を作るのがいいかと思います。たとえば、夫さんが示談金を請求してくるときに、「払わな知らんぞ。」と脅してくるのであれば、その場面をしっかりと録音しましょう。スマホを直接相手に向ければ録音・録画していることが分かってしまいますが、スマホの録画機能を作動させたまま、スマホをそれとなく机や棚の上に置いておけば、音声だけでも記録できたりしますので、夫さんと一緒になってしまう時間帯など、スマホの録画機能を作動させ続けておくといいのかな、と思います。このようにして、「払わな知らんぞ。」というような脅しの発言を記録して、夫さんや友人の女性が、もともと示談金目当てに挑発してきたということが証明できるようにしておきましょう。このような証拠を入手し、警察に提出して、夫さんや友人の女性が示談金を強要しにくくなる状況を作っていくとよいのかと思いました。
犯罪・刑事事件
暴力行為処罰に関する法律違反の示談金
暴力行為処罰に関する法律違反 第1条の罪名で暴行をうけました！加害者は2人です！示談金の相場をお教えください！被害者は4人で、相手の弁護士さんから示談交渉をされ1人あたり五万の提示をされました！妥当な金額なのでしょうか？
回答
事案の詳細を伺わないと断定はしにくいのですが、ごく平均的な事件を想定して考えれば、１人あたり５万円は妥当と思います。
中道 一政 弁護士へ問い合わせ
交通アクセス
駐車場あり
設備
完全個室で相談