わたなべ いっせい
渡邉 一生 弁護士
尾道総合法律事務所
所在地：広島県 尾道市新浜1-14-31 金属ビル103
相談者から高評価の新着法律相談一覧
婚姻費用
公正証書婚姻費用口約束
不貞行為により公正証書を書いて婚姻費用を決めたのですがその際に相手を訴えないと「口約束」をしたのですがこの間相手に通知書が届きましたこの場合公正証書を一度無効にできたりしますか額がそれなりに高いので相手に何もしないということで渋々その額で公正証書を書きました
回答
ベストアンサー
「相手」というのは、「ご相談者様の不貞行為の相手方」ということですよね？公正証書は契約であり、契約は、契約違反等があれば、解除できる場合があります。① 従いまして、まず、契約違反があるかどうかが問題となります。具体的には、「不貞行為の相手方に通知書が届いた」という事実が、契約違反となるかどうかです。記載された「通知書」というのは、慰謝料請求を内容とする書面ということでしょうか？そうであれば、「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をしない」ということが公正証書による契約の内容（又は、密接に関連した合意）になっていたのかどうかが問題となります。仮に、ご相談者様と配偶者の方との間で、「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をしない」ということが公正証書による契約の内容（又は、密接に関連した合意）になっていた、ということであれば、契約違反があることになります。② 契約違反があるとして、次に、契約を解除できる程度に重大な契約違反かどうかが問題となります。些細な契約違反では、契約を解除できません。すなわち、「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をした」という契約違反が、契約を解除できる程度に重大な契約違反かどうかが問題となります。以上を前提として考えた場合に、まず①の点を乗り越えることが、なかなか難しいのではないかという印象です。「口約束」ということでしょうから、当然公正証書には、「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をしない」という趣旨の条文は存在しないでしょうし、そのような「口約束」があったことを窺わせる形跡が、公正証書の記載内容にあれば良いのですが、そのような形跡もないですよね？あとは、公正証書そのものには、「口約束」の形跡が無いにしても、公正証書作成前の話し合いの段階での、ライン等のやりとりに、「口約束」の存在を窺わせる形跡が無いのかどうか。その他、公正証書の婚姻費用の金額が、お互いの収入を前提とした場合の通常よりも高額となっているのかどうか。以上の検討は、配偶者の方が「口約束」の存在を認めていれば、不要となりますが。あと気になった点は、「相手を訴えない」という口約束ということであれば、裁判まではしないという約束なのか、どんな方法でも慰謝料請求をしないという約束なのか、です。
労働裁判
会社相手に訴訟を起こしたいです
私の会社の話です。8年ほど前に兄と中学時代からの友人と取引先でよくしていただいていた方が3ヶ月足らずで3人自殺しました。その時、重度の不眠症になったので当時の部長に相談というか、「病院に通うのでもしかしたら会社に迷惑をおかけするかもしれない」と告げたところ「3人が死んだのはあなたに原因があるんじゃないのか？」と言われ、一気に重度の鬱病になり1年弱休職をしました。現在も治療中です。そして話は飛んで、数年が経ち今症状もだいぶ落ち着き、1年前から別の部署で働いていますが、現在の部署で私は一年かけてメインの仕事以外に他の人間の業務もカバーできるようにと部長から先輩方に話が行っていたにもかかわらずこの一年メインの仕事以外を教えてもらうことがありませんでした。しかし、他の部署の業務拡大に伴ってうちの部から人員を出すことになると今まで一年教えてもらえなかったものを3月に入ってから急に押し付けられるように詰め込まれました。この時点で私の鬱が再発の兆候にあったのですが、先日会社の飲み会で8年前の部長の同期の方に事情など知らない職場のみんなに「こいつは病んでる」「こいつとは一緒に飲みたくない」と言われ、一気に鬱病が悪化し、医師から休職するように言われました。もう退職しようと思っていますが、この場合、会社を相手どり訴訟を起こすことは可能でしょうか？
回答
ベストアンサー
会社を相手方として、訴訟を提起する場合に、考えられる請求としては、不法行為に基づく損害賠償請求や、債務不履行に基づく損害賠償請求があります。これらの請求が認められるためには、会社側に、不法行為に当たる行為や、債務不履行に当たる行為がが存在することを証明する必要があります。この点についての見通しを持つためには、詳細な事実関係や、考えられる証拠の存否内容等を検討する必要がありますので、一度弁護士に相談されるのが良いと思います。また、訴訟の前提として労災認定を受けることを検討すべきなので、この点についてのアドバイスを受ける必要からも弁護士に相談されるのが良いと思います。また、退職をする前に弁護士に相談するべきです。会社との雇用契約を残した状態の方が、結果的に会社を辞めるにしても、ご相談者様の選択肢の幅が広がりますので。
脅迫・強要
脅迫の構成要件になりますか？
クラブの20代の女性と4泊6日で海外旅行に行きました。旅費は全て当方負担です。同じベッドでしたがはじめの3日間は何もなく、4日目の夜に当方から性行為をしようと話しました。でも、絶対無理と言われ、確かに無理だろうとははじめの3日間で何となくわかっていましたので、性行為をしないのなら旅費を返してくれと言いました。眼が覚めると彼女はホテルにおらず1人で帰国しました。帰国後、彼女の関係者男性から職場に行くだの脅されています。このような時の対応を教えてください。また、当方の言動には問題ありますか？因みに、彼女には触れてもいません。
回答
ベストアンサー
脅迫罪における「脅迫」とは、生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知することですので、相手方の関係者から言われている内容が、ご相談者の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える内容となっているかどうかが問題となります。「職場に行く」という言葉から問題となる可能性があるのは、ご相談者様の「名誉」に対し、害を加える脅迫行為でしょう。相手方の関係者が述べている言葉の内容等によりますので、判断するには、この点について詳細を聞く必要があります。脅迫となる可能性もあると思いますよ。ご相談者様の相手方に対する言動は、金銭の支払を要求していると考えれば、恐喝未遂罪が問題なる可能性があります。また、セックスをすることを要求していると考えれば、強要未遂罪が問題となる可能性があります。ただ、ご相談者様の言動についても、言葉の具体的な内容や、どのような状況での会話だったのか等、多くの事情を総合的に考慮して犯罪である恐喝行為、強要行為にあたる程度の言動だったのかについて判断することになりますので、記載して下さった内容だけでは判断ができません。法的に微妙な判断を含みますし、相手方の関係者に対する対応も検討する必要がありますので、一度、弁護士に相談されるのが良いと思います。
同棲
内縁関係を知っていた立証
結婚を前提として同棲していた彼の浮気が発覚しました。浮気相手は私と彼がただの交際だと思っていたと言い張りますが状況証拠とは何が必要でしょうか？①私の子供は彼の事をパパと呼びます。②公の場には婚約者として参加してます。③浮気相手の職場の社員旅行には我が家三人で参加してます。④裁判を検討中なのですが、浮気相手が私の存在を内縁関係もしくは、婚約者と知ら無いと言い張ったら場合はどうなりますか？現在の私と彼との関係は結婚の日を決めた婚約者です。パニックになっている為、文章がおかしくなってますがすみません。浮気相手が内縁関係、婚約者として私の立場を知っていた証拠は何が必要でしょうか？
回答
ベストアンサー
①、②、③の事情は、いずれも内縁関係、又は婚約者であることについて、肯定的に働く事情ではあります。（ただし、内縁関係にあったかどうかは、肯定的な事情や否定的な事情を踏まえて、総合的に判断されることになります。）なので、ご相談者様の彼の浮気相手の方が、これらの①、②、③の事情や、その他の内縁関係にあること、婚約をしていたことを推認する事情を知っていたかどうかが重要になります。まず、ご相談者様の彼が、浮気相手の方に対し、彼との関係についてどのような説明をしていたかが大事になります。なので、彼が協力してくれる状況かどうかは重要です。彼から事情を聞く中で、どのような証拠が存在するかを考えることになります。ラインやメールで彼と浮気相手の方がやりとりをしてるのであれば、ラインやメールが証拠となります。記載して下さった内容（③）からして、彼と浮気相手の方は職場が同じでしょうかね。③の事実を、浮気相手の方が認識していたことを証明する証拠ですが、そもそもこの事実を浮気相手の方が認めれば、証拠は不要ですが、認めなければ、（容易ではないかもしれませんが、）場合によっては職場の方に証人として協力してもらい、証言してもらうことが考えられます。内縁関係にあったかどうか、内縁関係にあることを証明できるか、内縁関係にあることを浮気相手の方が認識していたことを証明できるのかについて、具体的な事情を踏まえて、一度弁護士に検討してもらうのが良いと思います。婚約についても同様です。
被害届・告訴・告発
親子トラブルについて 車の転売、無断で立ち去る
親が彼女との交際に反対してます。それに関連して親からの暴言(彼女や自分を殺すなど)、会社帰りの待ち伏せ、彼女にしつこく電話(ここでも暴言や嘘)、彼女の家の周りをうろちょろ、彼女の家の駐車場に停めておいた自分の車を夜中に持ち出し転売しようとしている、自分に対しての束縛、嫉妬、監視が凄い警察に相談したところ、弁護士に相談した方が早いとの事でした。一応家族間の為、被害届けは出せませんでしたが、家族間トラブルで処理してもらいました。仕事へ行くにも不便ですし、荷物を車に入れっぱなしの為困り、会社で寝泊まりをしております。あまりにも異常なので、家に行く気も会うつもりもありません。自分も彼女も呆れてますし、疲れ果ててます。親がなんと言おうと私は彼女とは別れるつもりはありません。何か罪に問える事はありますか？
回答
ベストアンサー
家族間であっても、刑法の強要罪、脅迫罪は成立します。記載して下さった状況からすると、事態は深刻で、当事者同士の話合いでの解決は難しい状況だと思いますので、弁護士に相談されて、弁護士の協力を得て、事態の改善を目指すべきだと思います。
横領
架空売り上げ伝票について
もうやってしまっている事なのですが、取引先（株式会社）の社長から架空の商品名で納品書を切るように言われ取引先に請求書を切りその請求金額を その社長の個人流用に充てているのですが、これは横領にあたるのでしょうか？私は、消費税分をいただきました。そこでお聞きしたいのですが取引先の社長は横領にあたるものなのでしょうか？私は、横領の補助罪になるのでしょうか？お教えください。
回答
ベストアンサー
特別背任罪、背任罪、横領罪、詐欺罪等が成立する可能性があります。ご相談者様は、役割の重要性や利益を得ていることを考えると、幇助罪にとどまらず、共同正犯となる可能性もあると思います。具体的な事情によります。
釈放・保釈
保釈期間を短くできるか
1回目は、10年以上も前に覚せい剤で捕まり、執行猶予でした。2年前に覚せい剤でまた捕まりました。執行猶予をいただいたのですが、つい1ヶ月前に執行猶予中に覚せい剤で3度目の逮捕され、今回保釈が認められ、明日にでてきます。せっかく保釈になったのですが、裁判までだいぶ日にちがあり、拘置所にいれば、懲役からひかれると聞きました。わたしとしては、いかにはやく戻ってこれるのかが、大事だとおもっています。保釈中ですが、はやめに切り上げて、拘置所に行くことは、可能でしょうか？逮捕されたときは、もう刑務所にいくのだから、少しの間でも、保釈ででてきたらいいとおもいましたが、時間がたつにつれ、裁判までいったいなにをして毎日すごすのかに、疑問をもったため、質問しました。御回答よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
裁判例を調べてみると、刑事訴訟法96条に該当する事情が無い場合でも、被告人が保釈の取消を希望して、かつ、保釈を取り消すことに相当な理由があると認められる場合に裁判所が職権で保釈を取り消す判断をしているものがありました。ご相談者様が記載して下さった事情だけでは、取り消すことに相当な理由がある場合と判断されるのは難しい印象は受けますが、どのような事情を主張できるのかも含めて弁護人の方としっかりと相談して方針を決めて下さい。
借金
任意整理についての質問です
２週間程前にとある大手法律事務所に任意整理の依頼をしたのですが、３社が和解に応じないから法的処理をしたらどうかと事務員から連絡がきました。ですが、こちらとしては法的処理はしたくなくてなんとか任意整理をしてくれとお願いはしたのですが、２週間程で諦めるって早くないですか？こちらは先生からは３ヶ月～４ヶ月位はって言われてたのでそのつもりでいたのですが。先生と事務員の意志疎通が出来てない感じがしました。因みに、法的処理が嫌な理由としては、車が取り上げられるのと、今後の仕事に対しての理由です。どうしても、スマホと車は手放したくはないのが理由です。これってやはり法的処理した方が良いのでしょうか？少々対応に疑問があります。
回答
ベストアンサー
記載して下さった情報からは、どのような方針が適切かの判断はできないです。2週間という期間だけでは、諦めるのが早いといえるかどうかも判断できないです。さらに時間をかけるだけの意味があるのか、無いのか、が大事です。任意整理ではなく、裁判所の手続を利用して債務を処理する場合でも、破産手続と個人再生手続があります。そもそもこれらの手続を取ることができるのかや、取れるとしてどの手続が適切かは、債務の内容、金額や、ご相談者様の収入額や資産内容や生活状況によります。破産手続を選択する場合でも、車を残せる場合もあります。残せない場合もあります。客観的にみて、現在使われている車を残すことに拘ることが賢明ではない、場合もあります。方針を決めるには色々な事情を考慮する必要がありますので、依頼されている弁護士の方としっかりと話し合って下さい。
認知・親子関係
認知症の父親の証人について
証人についてです。もともとの父親の資産について、私（兄）に引き継いだにも拘わらず、弟が使用しており、現在私（兄）から弟に対して民事訴訟を起こしております。裁判所から父親へ話を聞くという事で、証人として父親が呼ばれています。ただ高齢であり父親は子供間での争いに関わりたくないと言っております。また、父親は現在 認知症の初期～中期状態で、担当の医者からも、ストレスが病状の進行させてしまうと言われています。担当の弁護士からは「父親の陳述書を作成します。もし父親が出席できなければ不利になる」とは言われているのですが、介護は私（兄）がやっているので、父親に負担がかかり、、ストレスをできるかぎり、かけたくないのです。不利にならずに、診断書などで裁判所へ陳述・尋問できない事を、裁判所に対して理解してもらう方法などアドバイスをいただけないでしょうか。
回答
ベストアンサー
記載して下ったご相談内容から、少し把握できる裁判の内容からして、お父様の証人尋問の実施は予想されることだと考えられますので、この点について、訴訟をするかどうか決める際に、どのような方針だったのか、気になります。お父様の証人尋問を実施しない、という方針を取るのであれば、裁判所に、証人尋問を実施できない事情を理解してもらうことは重要なことです。それは、証人の出頭義務との関係で、「正当な理由」があることを証明する意味もありますが、判決との関係でも、通常実施されるであろうお父様の証人尋問が実施されないのは、例えば、お父様が証言すると原告側に不利なことが出てくるのではないか、等と裁判所が考えることが無いようにしないといけないからです。ただ、依頼されている弁護士の方が考えられているように、裁判の争点との関係で、お父様の証言がないと証明できない事情があれば、お父様の証言尋問を実施しないことで、原告の敗訴判決となることは十分ありえます。お父様の証人尋問を実施できないことで、そのこと自体を不利に扱われないとしても、お父様の証言を得て有利に扱うことができなければ、結果として判決では敗訴してしまうことは有り得ます。この辺りのことを踏まえて、依頼されている弁護士の方や、お父様の担当医の方と、ご相談者様や、お父様で十分話し合い決めることが必要となります。
相続 借金
相続財産についてご教授お願い致します。
叔父と養子縁組をして、子として相続することになったのですが、叔父叔母の兄弟間で借金肩代わりや治療費、葬儀代などを叔母が支払っていたので、それを返済してほしい旨、言われましたが、法的に返済しないといけないのでしょうか？借用書はありません。もしくは、相続財産を譲れと言ってるのですが、それも法的に譲らないといけないものなのでしょうか？ご教授をよろしくお願い致します。
回答
ベストアンサー
相続人がご相談者様の1人であることを前提としています。相続により債務も承継することになりますので、被相続人の方が兄弟の方に対し、金銭支払の債務を負担していたかどうかにより、ご相談者様がご兄弟の方に金銭を支払わないといけないかどうかが決まります。被相続人の方が兄弟の方に金銭債務を負担していたかどうかの判断の際のポイントは、① そもそも兄弟の方が主張している借金肩代わりや治療費の支払の事実が存在するのか② ①の事実が存在するとして、金銭贈与の趣旨であったのか、金銭貸付けの趣旨であったのか③ 兄弟の方から被相続人の方に対し金銭の貸しがあったとしても、消滅時効はどうかなどです。また、葬儀費用を誰が法的に負担すべきかは、見解が分かれており、争いとなった場合は、相続人が負担する、喪主の方が負担する、相続財産が負担する等裁判所の判断が分けれています。ご相談者様が相続した財産をどのように利用、処分するかはご相談者様の自由ですので、兄弟の方に相続した財産を譲らないといけない法的義務はありません。
脅迫・強要
スポンサー契約に絡む、その取り立て行為について
中小規模の広告代理店に勤務するサラリーマンです。昨年、ある社会人スポーツチームのスポンサー契約の話があり、私が一人でスポンサー探しと交渉にあたっていたのですが、話がなかなか成就せず苦戦しておりました。その話を持ち込んできた方とは10年以上の付き合いで、スポンサー候補の企業社長にも直接二人でお願いにも行きました。そこの社長からは「金額的に会社が厳しい状況でも続けられる料金設定にしてほしい」と言われましたが、彼はポジティブな解釈をし「会社がある限り支援していく」という意味で受け取っていたようです。それを放置していた自分に責任は大いにあることは自覚しておりますが、、チームの運営も今年度は終了したのですが、昨年末に急に呼び出され「お前の仕切りが悪いから、借金してチーム運営した。ついては1500万円を払え」と要求されました。その場には初めてお会いする少し強面な方も同席され、その場で1500万円の借用書にサインするよう強要され、止むを得ずサインしてしまいました。その後１週間ほど拉致され、その間、財布や携帯、パソコンを没収され、車に乗せられて連れまわされて、お金を借りれそうな知り合いや知人に連絡をさせられ、そこに訪問させられる日々が約１週間続きました。どうにもならないということを察し、彼らは私の両親、嫁の両親に連絡をし、私の借金を肩代わりするよう要求され、結果それぞれ家を担保に中小企業と個人事業主向けのローン会社と契約させられ（このローン会社も彼らがセッティングした業者です）、年利９％のローンを組み、現金にて返済をさせられました。当時は怖さから言いなりになり、1日も早く解放されたいという思いしかなく、彼らの要求通りに事を運んでしまいました。後から冷静に考えると、どうしても合点がいかず何とか取り返したいという思いが芽生えてきました。しかし、具体的にどのように進めればいいのか？彼らの報復はないのか？など、わからない部分が多くなかなか行動に移せません。また、そもそも個人で補填するべきものなのかも含めて、ご指示を頂けると幸いです。よろしくお願い申し上げます。
回答
ベストアンサー
記載して下さった内容からは、そもそもスポンサー契約の締結に至らなかったのか、スポンサー契約を締結することはできたがスポンサー料の支払に関する取り決め内容に問題があったのか不明です。ただ、いずれにしても、社会人スポーツチームを運営する会社に所属する（関係者？）「彼」の言動は、法的に問題のあるもの（犯罪となったり、違法となる言動）である可能性がありますので、そもそも、法的にご相談者様が社会人スポーツチームを運営する会社に対して、損害賠償債務を負うような状況なのかどうかや、警察への相談、告訴等の今後の動き方についてできるだけ早くに弁護士に一度相談に行かれることを強く勧めます。
不倫慰謝料
不倫 当事者間での慰謝料請求
2ヶ月ほど妻子ある方と不倫していました。奥さんにバレてしまい、メールにて慰謝料請求されました。選択肢①今心療内科に通っているそうでその治療費6万円➕直接会っての謝罪選択肢②慰謝料50万円選択肢①にしようと思っていますが、弁護士を立てていない状況だと予想します。仮に①を実行したとして、誓約書等がない場合、今後私に不利になることはありますか？例えば奥さんの気が変わって再度弁護士を立てて訴えられたりしないか心配しています。当事者間での当件の良い終わり方をお聞かせ頂ければと思います。宜しくお願い致します。
回答
ベストアンサー
選択肢①でも、②でも共通することですが、争いを終局的に解決する趣旨で合意をし、合意を書面化しておくべきです。終局的解決を図る際に合意書面に入れる条項としては、金銭の支払をした以外の請求権を放棄してもらう旨の条項や、支払をしたもの以外に相手方との間に一切の債権債務がないことを確認する旨の条項を入れる場合が多いと思います。このような形で終局的な解決をしておかないと、金銭支払をした後に、再び請求権が未だ残っているとして、金銭請求を受け、さらに金銭を支払わないといけない可能性が残ります。
器物損壊
建造物侵入、建造物損壊について
建造物損壊および、建造物侵入について質問です。先日、飲食店の扉を破損させてしまった可能性があります。理由としては酒に酔っており、忘れ物をその店にしたと思い勢いよく扉を引いたところ開いたので、中を確認し店を出ました。後になり考えると、扉が壊れたのではないかと思い不安です。この場合、建造物損壊と建造物侵入の罪になると思うのですが、どのように対応したらよいでしょうか？警察に行くべきなのか、お店へ行き確認をするのか。ご返答よろしくお願い致します。
回答
ベストアンサー
詳細な行為や、その結果生じた結果等が不明なので、確かなことはいえませんが、大雑把に把握できる行為の内容や、忘れ物を取りに行ったという行為の動機や、ご相談者様がお店に行って状況を把握するという対応をしていること等を考えると、逮捕される可能性は低いのではないかと思います。仮に、ご相談者様がお店の扉を壊したということであれば、お店との間で被害弁償の話し合いをすることになると思います。お店が警察に被害届を出している場合は、任意で取り調べを受ける流れになるかと思います。
不倫慰謝料
不倫民事裁判判決後の控訴について
被告です。先日不倫民事裁判で150万の判決がでました。内容は、不貞による妊娠中絶を認めるものです。本日、相手より控訴されたとの連絡がありました。相手は中絶証明書や検体の証拠もないのですが、妊娠中絶が認められました。相手は金額に不服があり控訴したようです。ここで質問なのですが、無確認の妊娠中絶は争点になりますか？また、妊娠中絶が認められて150万の慰謝料が更に上がる可能性はありますか？また、高裁では尋問ありますか？
回答
ベストアンサー
裁判における争点は、裁判の当事者が事実の存否、内容を争う場合、争点となりますので、控訴審における当事者の対応次第ということになります。慰謝料の金額が増額されるかどうかは、控訴審の裁判官が第一審の裁判官の判断に対しどのように考えるかによります。第一審の裁判官の判断に問題があると考えれば変更されることになるでしょうし、問題ないと考えれば変更されないことになります。控訴審での尋問ですが、訴訟の当事者から尋問申請があり、実施する必要性が認められる場合実施される可能性があります。実施される割合は、これまでの経験からは、かなり低いという印象です。多くの場合、第一審で尋問が実施されているでしょうから、当事者が控訴審における尋問の必要性を感じず、当事者が尋問申請しないことが多いでしょうし、尋問申請された場合でも必要性が無いという裁判所の判断で尋問が実施されないこともあります。
支払督促
支払い督促 訴訟に移らないために
代金未払い商品を転売されたため支払い督促をします。ECサイトを介しての取引でしたが相手方から返品を求められ同意後 それ以降何度催促しても返品も支払いもなされず問い合わせたのころECサイトから返さなくていいといわれたので返さない。商品はもうオークションで 転売して手許にない、とのことでした。ECサイトはそのような指導は考えられない。記録もないとのことです。そこで質問なのですが１ 相手方は具体的にECサイトから貰った証拠は提示できないと思います。しかし確かにそう言われたと主張すればそれで通用してしまいますか？２ 転売記録もあった方がよいと思い ネットオークションについてのネットコンテンツで過去の履歴を探してみましたが確実にこれ、という該当品を見つけることができませんでした。支払い督促にあたって不利になりますか？３ 売買記録や返品を承るので○日までに返品してください、といったやり取りの控え 催促メールはECサイトの記録にすべて残っています。また内容証明も送りました。時間帯や手間、また相手が他県在住なのでできれば訴訟せず解決したいのてすが 相手に異議申し立てできないまでの証拠を揃えるために あとはどんな準備が必要でしょうか？４ 支払い督促には事実だけをかいたほうがいいですか？こういった証拠もあります、と相手を牽制したほうが異議申し立ての自制につながりますか？長々とすみません、初めてなので戸惑うことばかりです。ご回答宜しくお願いします。
回答
ベストアンサー
０ 知らないので教えていただきたいのですが、ECサイトのオークションにより売買契約が成立した後に、売買の当事者間で売買契約を合意解除する場合（返品を求められ、同意した場合のことです。）、どのような方法により手続を進めるかについてECサイトのオークションの規約等に取り決めはあるのですか？１ ご相談者様と相手方との間で売買契約の合意解除をした場合、商品を既に渡している場合、相手方はご相談者様に対し商品の返還義務を負うことになります。この相手方がご相談者様に対して負う商品の返還義務は、ECサイトと相手方との合意により影響は受けることは無いので、相手方の主張は認められない、ということになります。２ 転売記録は、相手方に対する損害賠償請求権を発生させる事情（返還すべき商品を返還しない、返還することを不可能とした等）を証明する証拠であります。あった方が良いですが、ご相談者様と相手方とのやり取り（相手方が返さないと述べている内容のものや、転売して無いと述べているやりとりです。）でも代替できる可能性はあると思います。なお、支払督促の手続段階では、証拠の提出は必要ありませんので、相手方が異議を出して裁判に移行した場合に必要な証拠ということになります。なので、支払督促の手続では、不利ということにはなりません。３ 支払督促の手続において、相手方が督促異議をするかどうかは、相手方の考え方次第なので、いくら有利な証拠があっても異議を出される場合はあります。また、支払督促の手続では証拠を提出しません。記載して下ったように、相手方が督促異議を提出した場合、相手方の住所の管轄の裁判所で裁判をすることになりますので、その点のデメリットも考えて、支払督促の手続を利用するのかどうかを検討する必要があります。ご相談内容からして、相手方は商品の返還義務を争っているようなので、督促異議が出される可能性は高いように思います。４ 証拠があることを記載したから、ご相談者様に不利益となることはないので記載しても良いと思います。督促異議の自制に繋がるかどうかは、相手方の受け止め方次第なので分からないです。
横領
会社での横領。懲罰委員会について。
会社で売上を横領してしまい懲罰委員会にかけられます。先日会社の担当者と話をしたところ正直に認めてお金を返済したら警察には届けないと言って頂きました。お金は150万前後ですが会社から言われた金額を全て返済いたしました。懲罰委員会に出席するにあたり1.何を話したらいいのか2.言ってはいけないこと3.懲罰委員会の質疑応答により警察に届けられることはありますか
回答
ベストアンサー
１については、基本的に、これまでに会社の担当者の方等に伝えた内容と同じように説明する、ということになると思います。会社の担当者の方に伝えていないことがある場合に、どこまで話をするかは具体的な事情を踏まえないと判断できないです。２については、これまでに会社の担当者の方等へ伝えたことと矛盾することは言うべきでないです。ただ、重要ではない点について、不正確な説明をしてしまっていて、訂正する程度であれば、問題ないと思います。３については、可能性としては、「ある」という回答になります。ただ、会社の担当者の方の説明内容が、本当に会社としての考えであり、これまでにご相談者様が会社に対して説明してきた内容に、今後も変更がないのであれば、会社が警察へ被害届を提出する可能性は低いのではないかと思います。
離婚慰謝料
離婚成立の民事裁判について
姑発信の一方的な離婚の場合離婚成立慰謝料、養育費が決まった後民事で姑と夫を相手に損害賠償など請求できますか？
回答
ベストアンサー
姑や義妹の方のご相談様に対する離婚をさせるための行為が、説得の域を超えて、「強迫」行為と評価できる程度のものと認められる場合は、協議離婚を取り消すことができます。ただ、強迫を免れた後、3ヶ月を経過すると取消ができませんし、また、離婚後、離婚を容認するような行動を取った場合は、離婚成立について「追認」をしたと評価され、この場合も取り消すことができなくなります。財産分与や慰謝料をご相談者様が受け取っている場合に、事情によってはこれらの金銭の受領行為が「追認」との評価を受ける可能性はあると思います。ご相談者様は、離婚の取消し（元夫と婚姻関係に戻ること）は望まれていないかもしれないですが、損害賠償をしてもらう（相手方から金銭の支払を受ける）ことを目指す際に、一度、婚姻関係に戻り、その後離婚を受けいれる際に、相手方に対し金銭の支払を求めるという交渉の方法は、一つの交渉の方法として有り得ると思います。又は、姑や義妹の方の行為が強迫と評価できる程度の場合には、ご相談者様に対する不法行為があったといえると考えます。この場合に、婚姻成立について取消し等の主張はしないで、端的に、姑や義妹の方を相手方として不法行為も基づく損害賠償請求をすることが考えられます。ただ、この場合の損害項目としては、慰謝料となるので、一方的な離婚押し付けに対する「慰謝料」を既に受け取っているのであれば、受領した金額や不法行為の内容等によっては、受け取った慰謝料を超えて損害賠償請求は認められない場合も有り得ます。あと、可能性ですが、一方的な離婚押し付けに対する「慰謝料」を既に受け取っている事情について、このような金員をご相談者様が受け取っているということで、ご相談者様が最終的には納得して離婚をしたと評価され、姑や義妹の方の行為が、「強迫」とまでは評価できない、という結論となる可能性もありえます。色々と書きましたように、ご相談内容の事案では、いくつかの悩ましい法的問題がありますし、また、強迫と評価される程度の行為があったかどうかの点は、ボイスレコーダーやラインのデータを実際に聞いたり、見たりしないと判断がつきませんので、やはり、これらの証拠の評価や法的問題について弁護士からアドバイスをもらわないと方針を決めることは難しいと思います。
扶養手当
扶養手当の不払いについて。
扶養手当の不払いについてです。今私が務めている会社の就業規則には扶養手当があります。と記入してあります。私が、子供を扶養に入れた後てっきり付くものだと思っていましたが、付いていません。５年前に会社は一緒ですが、転勤になり園田タイミングで経理課の方に問い合わせましたが、「女性はつきません。」との事でした。扶養手当は会社で、決めるものだとネットで見たので、渋々納得はしました。しかし、他の店舗の人が取締役等変わったタイミングで同じ事を人事部の方に話したら、不払いだった分が支給されたそうです。その事をきき、私も問い合わせましたが、「会社の就業規則を春に変えるから、その後は支払いはする。けども、以前のものに関しては、就業規則が変わった後は払うか分からない。」との事でした。人によって支払ったり、相談するタイミングによって支払われなかったりして良いものなのでしょうか？また、就業規則が変わった後、以前のものに関して支払いがないことに関してはありなのでしょうか？
回答
ベストアンサー
未払の扶養手当について支給しない、という内容で就業規則を変更した場合、このような変更が法的に有効かどうかという評価、判断が入る可能性があり、一定の法的評価、判断が入る以上、未払分の扶養手当の請求が確実に認められるとまでは言い切れません。ただ、そのような就業規則の変更について、ご相談者様以外の方へ未払分の扶養手当が支払われている等の事情を踏まえますと、法的効果が認められるためのハードルは高い、と考えていますので、請求が認められる可能性は高いと考えています。労基署へご相談された場合、労基署から会社へ指導がされる可能性もあるので、ご相談されたら良いと思います。例えば労基署が会社へ指導等のため接触する場合、ご相談者様が労基署へ相談されたことが会社へ伝わることになると思います。
企業法務
判決文の送達および既判力は相手の行動や意思にどの程度の強制力を持つか？
このカテゴリに投稿しましたが、民事事件一般の質問と捉えてください。概要タイトルどおりです詳細判決がどの程度の強制力を持つかを質問します判決文というのは相手の心の中や行動にどの程度の強制力をもつのでしょうか？判決文を受領した、ということはそれだけで（受け取ったものがそれを認めようが認めまいが）自動的に判決文を読み、その内容を知っている更には判決文の内容を認めた、承認したとなるのでしょうか？仮に、後日、その判決結果を元にして、新たに何かの交渉や裁判が始まったとします。（交渉や裁判の相手は、同じ相手かもしれませんし、別の相手の場合もあるかと思います）その場合、その判決内容を知っている否か、判決内容を承認する否か、については当事者は「判決内容を知っている、判決内容を承認したものとする。たとえ不服であっても裁判結果を認めないことは許されない」ということにされるのでしょうか？それとも判決に不服の場合には相手方が「相手はX年X月X日にXXXの判決を受け、これによって生じた当方の権利についても承認したものである」などと主張してきたら「ちょっとまってください。確かに当方の主張が認められない判決とはなりましたが、当方はそれを全て受け入れ、納得済みなのではありません。こんな不当判決は認めていないので、”判決を承認した。判決によって相手に生じた権利についても承認した”との前提で本件交渉（あるいは訴訟）を進めることは承知しません当方はこの判決は承認していませんので、まずそこに話を戻してください私がいつ、貴方に対して”X年X月X日にXXXの判決を受け、これによって生じた貴方の権利を承認します”といいましたか？ そんなことを認めたことはありませんよ」といった主張はできるのでしょうか？刑事事件の場合は囚人が冤罪を訴えて、再審によって無罪となるケースがありますから”こんな判決は認めない”というのは心の中で思うことも自由だし、行動に示すのも自由だとは思いますが、民事事件でも判決に不服の場合は”こんな判決は認めない。判決によって相手に生じた権利も承認しない”というのは認められるのでしょうか？また、まさかとは思いますが「判決文は受領済みですが読んでいないので判決内容を知りません」との主張は出来るのでしょうか？
回答
ベストアンサー
民事裁判の判決が、敗訴した当事者の言動をどの程度拘束するかは、敗訴した当事者の、判決の受け止め方次第なので、その人次第ということになります。裁判までして勝訴判決を得ることの意義は、敗訴した当事者が判決内容に従わない場合に、敗訴した当事者の意思、言動を問題とすることなく、強制執行をすることができる点にあります。また、誤解を恐れず、細かいことは無しにして、とても簡単に説明しますと、判決は、裁判で当事者となった人（原告、被告）の権利関係について判断する際に「裁判所」を法的に拘束します。当事者を拘束するわけではないので、後発の裁判において、先発の裁判の判決内容と矛盾する主張を当事者がしてはいけないわけではないです。あとは、そのような先発の裁判の判決内容と矛盾する主張を、先発の裁判の判決内容に拘束される裁判所がどのような判断をするかの問題となります。
医療
自由診療による健康被害の法的責任
自由診療の施術で健康被害が起こった場合、保険診療では無いので医療施設側には法的責任は無いんですか？
回答
ベストアンサー
自由診療の場合でも、行われた医療行為に過失が認められる場合は、医慮機関が損害賠償債務などの法的責任を負う場合はあります。
少額訴訟
請求の破棄(慰謝料)
1.(原告)内容証明を発送→(被告)無視2.(原告)少額訴訟を提訴→(被告)弁護士受任、通常訴訟に移行3.(原告)請求の取り下げ→(被告)取り下げ却下、通常訴訟が確定3.(原告)請求の放棄を発送＊現在のステータスは以上です☆今後の展開が読めません原告敗訴？or訴訟終了？宜しくご教授お願い致します
回答
ベストアンサー
請求の放棄をする旨の書面を提出した当事者が、期日に出頭しない時は、裁判所は書面に記載された請求の放棄の陳述をしたものとみなすことが出来るという規定があります（民訴訟226条2項）。なので、この規定により裁判所はご相談者様が期日において請求の放棄の陳述をしたとみなすことができます。ただ、あくまで裁判所が決めますので、確実にこの規定により陳述したものとみなすとは限らないです。そこで、期日前に裁判所に連絡をして、この点について話しをして調整をするべきだと思います。
安全配慮義務
第三者行為による労災 示談交渉はどうしたらいいのでしょうか？
搬入トラックの積荷の悪さで荷崩れに巻き込まれ靭帯損傷で手術・入院が必要と診断されました。経緯をお話すると・・・スーパーで搬入荷受けの仕事をしています到着したトラックが扉を開けると扉ギリギリに横いっぱい天井まで高く積み上げられた重いダンボールの積荷が。違和感を感じながらも特に危険とは感じず荷受けの仕事をしていました。がしばらくして「危ない！！」と声とともに3ｍほどの高さから荷崩れがおこり結果、靭帯損傷という大けがに。もちろん労災での対応はしていただいてますが、お店からは「危ないとわかっているのに作業に加わったあなたにも落ち度がある」「お店としてはドライバーや相手会社に対して特になにもしないので、するなら自分でやってください。」と言われました。また、「荷物が落ちた瞬間を誰も見ていないので証拠が無い」とも。。一緒に仕事をしていた人はダンボールが倒れてきた瞬間は見ていませんが積荷の悪さ、荷崩れを起こして倒れている私を見ています。でも店長には「身内の証言は証拠にはなりません。身内ですから」と。とりあえず今はケガの治療に専念していますが事故がおこってから10日程たつのに先方からはお詫びの言葉もありません。このような場合はどうしたらいいのでしょうか？治療費や休業補償は労災で対応できるのでそれ以外は泣き寝入りしないとならないのでしょうか？
回答
ベストアンサー
損害賠償請求の裁判をすることが考えられます。問題は、事故が生じてしまった原因は、誰の過失行為によるものなのかです。トラックドライバーの方の行為に過失があったのか、ドライバーとは別にトラック荷台に搬入した人がいるであればその人の行為に過失があったのか等を検討する必要があります。過失行為をした人の勤務先会社に対しても損害賠償請求（使用者責任）する場合もあります。また、客観的に見て危ない状況であるにもかかわらず、荷受け作業を続けていたとの評価を受ける状況があるのであれば、仮に損害賠償請求ができるとしても、過失相殺をされて損害額が減額される可能性があります。これらの点について法的に判断する必要がありますので、一度弁護士に相談されるのが良いと思います。
贈与
嫁いだ姉妹から脳梗塞にて入院中の父親の財産管理に異議を申し立てられました。
以前、放棄した贈与を再請求されたが支払いの義務はありますかとの相談をさせて頂いたところ、丁寧な回答を頂きました。その後、姉妹から１．父親の財産について勝手に管理している。姉弟3人で管理するのが当然ではないか。２．貯金の額を公開して欲しい。との異議を申し立てられました。この場合、どう対処すればよいでしょうか？
回答
ベストアンサー
1.お父様の財産を姉妹3人で管理しなければならないわけではありません。2．お父様の財産管理をする権限が誰にあるかについてですが。従前からご相談者様がお父様の財産を管理されているのであれば、そのような事情やお父様とご相談者様の財産管理についてのやりとりを捉えて、お父様とご相談者様の間でお父様の財産についてご相談者様が管理をするという契約（合意）が存在するという法律構成はあり得ると思います。この場合は、ご相談者様にお父様の財産を管理する権限があるということなります。ただ、おそらくお父様との間で財産管理についての契約書（合意書）を作成していないと思われ、このような法律構成を容易に証明することができるような状況ではないことにより、姉妹の方からその点を指摘されることや、ご相談者様がお父様の財産管理を続けることで今後も色々と姉妹の方に対して対応することを要求される負担が続くと思われますし、場合によってはお父様の財産を盗った等の疑いをかけられるリスクもあります。３．このような事情や、一つ前のご相談内容からお父様自身には財産管理能力が無い可能性が高いと思われますので、お父様について後見開始申立をし、第三者後見人をつけ、第三者後見人がお父様の財産管理をする状況を作るのが適切なのではないかと思います。この場合は、後見人にお父様の財産を管理する権限があることになります。４．ただ、後見申立をすることが本当に適切かどうかについては、もっと色々と事情をお聞きする必要がありますので、一度弁護士に相談されるのが良いと思います。５．いずれの場合も、姉妹の方に対し、お父様の預金額を伝えなければならない義務があるわけではありませんので、預金額を伝えることで、姉妹の方が預金の払戻しをしようとする等の動きが予想される場合は、現時点で伝える必要は無いと思います。
パワハラ
個人病院でのパワハラに悩んでいます
個人病院に勤めています。院長婦人が、実質経営権を握っていて、人事から給与まで全て牛耳っています。その院長婦人は全ての人事を好きか嫌いかの自分の感情任せで決めてしまい、嫌いな人にはボーナスや給与を下げたり、好きな人には破格なボーナスや、育休だの介護休暇などをふんだんに与え、嫌いな人には日曜日勤務を強要したり、休みも希望通りもらえません。仕事が出来るとか、真面目に働くということは評価の対象にすらなりません。院長婦人が好きか嫌いかだけが評価の対象です。なので、スタッフは皆、院長婦人の顔色ばかり伺い、院長婦人に好かれることしか考えないようになっています。私も嫌われないようにしてきたつもりでしたが、人事をめぐり、あまりにも働きの悪い院長婦人お気に入りのスタッフに対し、苦言を呈したところ、嫌われてしまい、今、休みも希望通りもらえず、残業代もカットされ、あからさまなパワハラに悩んでいます。辞めることも考えていますが、真面目に働く人が報われないまま、辞めていくなんて悔しいです。真面目に働いていても、院長婦人に嫌われ、院長婦人からの嫌がらせで辞めていくスタッフを何人も見てきました。個人病院だからといって、こんなことがゆるされるのでしょうか？院長婦人をパワハラで訴えることは出来るのでしょうか？
回答
ベストアンサー
ご相談者様が作成されたメモも証拠にはなります。ただ、メモにより証明したい事実が証明できるかどうかは、他の証拠の有無、内容等を考慮して判断することになりますので、分かりません。業務上支障がないにも関わらず、嫌がらせとして休みを与えない扱いは、不法行為になる可能性はあると思います。
離婚・男女問題
既婚者と知らずに付き合って居た不倫相手に慰謝料請求できるのか？
夫が母子家庭の方と不倫、不貞していました。期間は1ヶ月半弱、夫は既婚者を隠し相手の方と不倫してました。相手は夫の事を独身だと信じていたみたいでお付き合いしてたみたいです。今回の件で相手が弁護士を通し、貞操件の侵害で慰謝料を請求してきました。ですが夫は凄く反省しており、私は離婚はせずやり直そうと思ってます。逆に私が相手に対して慰謝料を請求したいぐらいなのですが出来るのでしょうか？相手が夫の事を独身と思って付き合ってても慰謝料は取れるのでしょうか？今は夫より相手の方に腹が立って仕方ありません。
回答
ベストアンサー
相手の女性の方が旦那さんを独身だと考えた点について「過失」があると認められる場合は、相手の女性の方に損害賠償請求できる可能性が有りますが、過失の有無は、様々な事情を考慮して判断しますので、今の情報では判断できません。相手の女性の方が弁護士を代理人として貞操権の侵害を主張していることや、交際期間が1ヶ月半弱と短期であることを考えると、過失が有るとの判断を得ることは容易ではない印象を持ちます。
面会交流
面会交渉権で前夫が激怒
子供の面会交渉権の相談です。離婚後、6年私が保護者となり、今10才の息子は前夫とは月二回面会してきました。面会日は前の月末までに決めています。現在1年前に始めたテニスの試合、練習などで、面会時間は減らさざるをえない状況を前夫がだんだん不満のようでした。今回、面会予定日の前日にテニス教室の遠征が決まり、子供も行きたいと希望したので、前夫へ変更してもらえるかを聞くと、嘘つき呼ばわりされ、証拠を提出しないと、直接自分がテニス教室へ連絡して聞く。と言い出し、これからのテニス教室での世間体もありますし、大変こまっています。遠征の件は、コーチより口頭で連絡があったので証拠も難しいです。こちらは前夫へどのような対応をすればよいですか？勝手に前夫がテニス教室に連絡することは、面会交渉に違反しないのでしょうか？
回答
ベストアンサー
離婚されてから5年間、月2回の面会交流を実施してきた実績があり、通常の感覚として、にしきた様と元夫の方との間に、10歳のお子様の面会交流についてある程度の信頼関係が構築されている状態があったと思いますが、ここ1年ほど、面会交流の回数が減り、元夫の方の怒りが爆発したのですね。面会交流は、子の福祉にとって有益であるから実施する、という考えの下、制度化されています。そのため、面会交流のことを考える際は、常に子の福祉にとって、どのような面会交流の形（回数や方法など）が良いのだろうか、ということを頭の一番に置いておく必要があります。お子様の気持ちとして、テニスは続けていきたいという様子が窺われますので、「子の福祉」という視点で考えると、テニスの練習、試合は優先させるべき、ということになります。そのため、この点についての元夫の方の理解を得る必要があり、元夫の方の理解を得るための説得作業等が必要です。この点、元夫の方の動きとして、強引との評価を受けるような行動が見受けられます。そこで、弁護士にも相談しアドバイスを受けながら、場合によっては弁護士に代理人になってもらい、元夫の方との話し合いを進め、より良い面会交流の形を探っていくことが良いのではないかと思います。
犯罪・刑事事件
父親と従業員のトラブルについて
父親についてです。接骨院の経営していて、会社の人間の通帳をその人間の同意のもと通帳を預かって、自分が働いた分を下ろしていたらしいのですが、どんな理由があれ、もしくはたとえ本人の同意があれ従業員の通帳を預かってそこから下ろすのは犯罪ですか？本人には30万もの高い金銭を自分の父親は払っていましたし、こんなんで父親が訴えられたら明らかに不当です。ご意見をお聞かせください
回答
ベストアンサー
お父様が接骨院（会社？）を経営していて、会社（接骨院？）の人間（従業員？）から、お父様が働いた分の金銭を回収する、という場面があるということですか？通帳名義人の同意の下に、預金を下ろしていたのであれば犯罪ではありません。もっとも、お父様が他人名義口座の通帳を預かり、その口座からお父様が働いた分をおろして施術料金等として回収するという状態は、正常な状態とは思えず、トラブルの元ですので、このような方法は止めるべきだと思います。その口座名義人の方からお父様が施術料金等の支給を受ける立場であるのであれば、その名義人の方からお父様の名義の口座に施術料金等を振り込んでもらうか、直接支払ってもらうかの方法が良いでしょう。
窃盗・万引き
【至急】指紋が残っているが言い逃れは出来ますか？
電子タバコを窃盗してしまいました。会社のロッカーの上に電子タバコがあり、それを自分の物だと勘違いし使っていたことが判明しました。四ヶ月前のことです。使用していたものは返却しました。自分の言い分としては電子タバコを二台持ちしておりまして、会社で一台紛失した為、私の物だと思って使っていた。しかし、二台電子タバコを買っていたという証拠が全くなく立証できない状態（ナンバー登録していない為）相手の言い分としてはロッカーにちゃんと入れていたから落とすことはないとの事です。ややこしいことに相手側のロッカーに触れた事がありまして、指紋が残っていると思われます。触れた理由に関してはなんとなくです。1.この場合はやはり言い逃れは出来ないのでしょうか2.どのような処置をとればよろしいでしょうか？
回答
ベストアンサー
相手方は何を求めているのですか？相手方が、例えば窃盗で、警察に被害申告をする可能性があるのですか？この点を見極めないと、どのような行動に出るべきかは判断できないです。勘違いをしていたにしても、相手方の電子タバコを使用したのは事実ですから、まずは相手方にそのことは謝罪をして、これで事が済めば一番良いですよね。
ストーカー
別れた彼女との警察を介入した話し合い
別れた彼女がものを返してくれないので、メールで連絡していました。そしてなぜか私のものを勝手に処分するというメールがきました。焦ったわたしは何回も彼女に電話し、着信を残しましたが、彼女は電話にでませんでした。彼女はその着信の多さを逆手にとり、警察にストーカー被害を出しました。ただ着信が多いことだけを警察に言い、私がなぜ連絡を多くしたかは一切言わずに。警察は背景もしらず私のことをストーカー扱いしたのですが、それっておかしくないですか？この場合は私が悪いのでしょうか？それとも彼女も警察も名誉毀損などにできるのでしょうか？彼女と警察に反撃できる法律があれば教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
警察から、電話でストーカーに間違われても仕方のないことをしている（そういうリスクのある行為ですから、今後はしないで下さい）と忠告を受けたのであれば、警察には責められる点がないため、警察に対して何らかの請求をすることはできないです。また、警察が「ストーカーに間違われても仕方ない」と述べるだけで、ストーカー規正法上のつきまとい等や、ストーカー行為にあたるとは言っていないことから、元彼女さんが警察に対して虚偽の事実ではなく、事実をそのまま警察に伝えている可能性も十分あり得ると思います。その場合、元彼女さんに何らかの請求をするこはできないです。以上の場合、バフェットさんは自分の物をどうやって返してもらえばいいのか、という疑問が残りますよね。ストーカー規正法上のつきまとい等や、ストーカー行為にあたらないとしても、その判断は目的要件という非常に微妙な判断となるものである以上、私も、そのようなリスクのある行為をすることは避けた方がいいと思いますよ。どうしても、返してもらわなければ困る物であれば、つきまとい等の行為に明らかに当たらない方法（弁護士に交渉を依頼するとか）で、元彼女さんと連絡をとる必要があると思います。
離婚・男女問題
ストーカーとして警告を受けましたが、撤回、取り消しはできるのか。また、警告に事項はあるの？
警察から警告を受けました。事実は、昨年12月に別れた彼女に対して、今年の10月自宅へ手紙を郵送(別れた理由を詳しく知りたかったことと復縁を望んだ内容です)。郵送してから二日後に音沙汰がないのでメールしたところ、同日に今後ストーカー行為等をしたら、警察に通報する旨のメールが返ってきました。私はたまらず受信直後に電話を2回かけましたが応答なし。その後1～3時間内にメールを３通送りました。4日後に警察に呼び出しを受け、上記事実を説明したところ、相手がメールで警告した後の電話とメールが規制法に抵触するからとのことで、警告を受けました。実際には覚書と署名押印。質問１ ネットで法律家のコメントとして、2～３回のメールは規制法上の「連続した」には該当しない内容を目にしました。とすると私の行為は警告の要件にならず、警察による警告は不当となり、撤回または取消はできないものでしょうか？質問2 警告を受けた場合、私は生涯その警告に怯えていかなければならないのでしょうか？時効なるものはありませんか？家の近くを歩かないなど今後近寄らないようには、勿論いたしますが、情もない過敏な一家なので逆にさらに復讐として陥れられる気持ちもあります。余談ですが、別れを告げられる１ヶ月前に、私は相手の執拗な要望で親に結婚前提の付き合いの許しを得るために頭を下げに行き、価値観がやっぱり違うとの理由であっさり一方的に別れた苦い経緯があります。後から送ったメール3通のうち１通の文面にそんなに嫌なら着信拒否設定と受信拒否をしてください。と私は書きました。私の立場上筋違いとは思いますが。正直、電話もメールも私は致しましたが、相手にも対策ないまま、即通報するなんてと少しだけ思ったりしてます。仕方がないことですが。長文になりましたが、どうぞご回答くださいますようお願いします。
回答
ベストアンサー
質問１についてストーカー防止法は、警告を求める申出があり、つきまとい行為等（恋愛感情を充足するためにメールを送信する行為は含まれています）により相手方に不安を覚えさせて、かつ、更に反復してそのような行為が行われるおそれがある場合には、警告をすることができる、と規定されています。御相談者が言われる「連続した」という要件は、ストーカー防止法上使用されている「反復して」という要件のことだと思われますが、警告を出す要件として、実際に「反復して」つきまとい行為等が行われたことまでは要求されていません。なので、ご相談内容からして警告を出すための要件は満たされている、と思います。質問２警告が出されたという事実、法的効果は消えることはない、と思いますよ。警告に怯える必要はありません。今後、一度もつきまとい行為等をしなければいいだけの話です。そのためには、そのように勘違いされるような行動は絶対にとらないことが必要です。今後つきまとい行為等をしてしまうと、今度はストーカー行為に該当し、刑罰（６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金）のある犯罪を犯したことになります。御相談者が考えるべきことは、絶対にそのようなことにならないように行動をすることだと思いますよ。交際中にどのような出来事があったとしても、犯罪をする理由には全くなりません。
詐欺
知り合いに明日返すと口約束で貸したお金を後に借りていないと騙し取られた
今回の場合、業者とのトラブルではなく、知り合いに明日返すと口約束で貸したお金を後に借りていないと騙し取られたのですが１、この場合の刑事事件と民事事件の時効はそれぞれ何年でしょうか？２、裁判には刑事事件が得意な弁護士、民事事件が得意な弁護士がおられますが、この様な詐欺にあった事件を民事事件で損害賠償請求をする場合はどちらが得意な弁護士に依頼すると良いのでしょうか？
回答
ベストアンサー
質問１について詐欺罪（刑事事件）の公訴時効は、７年です。民事事件については、貸金返還請求権と構成すれば１０年で、不法行為（詐欺）の損害賠償請求権と構成すれば、損害及び加害者を知った時から３年です。質問２について多くの弁護士は、民事事件刑事事件どちらの仕事もしていて、ご相談内容は特別な専門的知識の必要な事件ではないと思われますので、お近くの弁護士に相談されたらいいと思いますよ。刑事事件の捜査（捜査を必ずしてくれるとは限らないです）は、捜査機関がしますので、刑事事件の得意な弁護士（刑事事件のみを扱っている弁護士）か、民事事件が得意な弁護士（民事事件のみを扱っている弁護士）のどちらかという選択なら、民事事件のみを扱っている弁護士の方が良いかと思います。
執行猶予
執行猶予終了後の保有中の国家資格登録は試験が必要なのか？
この度交通法規違反を犯し、執行猶予は付くと思いますが、懲役を言い渡される可能性が出てきました。大変反省しております。さて、私は介護福祉士国家資格を保有しておりますが、資格の欠格事由についての質問です。1.このサイトの他の質問者さんでの回答では、執行猶予が明ければ刑そのものがなかったことになり資格登録が即可能ということでしたが、この場合、再度試験を受ける必要はあるのでしょうか？2.執行猶予付きの判決がでたこと、執行猶予が明けたことは申告する必要があるのでしょうか？以上2つが質問です。先生方、よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
質問１について執行猶予判決を受けると、執行猶予期間中は、介護福祉士として働くための登録ができなくなりますが、国家試験に合格した事実がなくなってしまうわけではありません。なので、再度試験を受けて合格する必要はありませんよ。質問２について社会福祉士及び介護福祉法の施行規則により、欠格事由が生じた場合は、介護福祉士は厚生労働大臣にその旨を届け出ることが義務付けられていますので、執行猶予付き判決を受けたことを申告する必要があります。執行猶予期間が経過した後に、登録申請をすることになりますので、その際に執行猶予期間が経過して欠格事由が消滅したことを申告することになると思いますよ。
飲酒運転
事情聴取後に身元引き受け人
原付きで帰宅途中に飲酒運転でつかまりました。事情聴取をされその日は帰らせてもらい、先日にまた現場検証等で出頭しました。あと一回はいかないといけないみたいなのですが、その時に身元引き受け人が必要といわれました。事情聴取も素直に応じ正直に話していますし、逃走のおそれももないのに何故身元引き受け人が必要なのかわかりません。また、一緒に飲んでいた人がいたのですが、その2人は原付きで来ていたのを知らないのですが、警察に呼び出されています。この2人も何かの罪を問われるのですか？
回答
ベストアンサー
私が経験した弁護活動で任意の捜査が続いていく中で、終わりの方の段階で身元引受人を要求されたことはありません。なので、私の想像ですが、おそらく、今回のもっさんの事件のことを説明し、今後の監督等を約束してもらうというようなことだと思います。また、身元引受人について飲酒運転の幇助等に当たるような事情がないかどうかも、確認するかもしれないですね。ちなみに、身元引受人を連れて行かなければならない法的義務があるわけではありません。一緒に飲んでいた２人についても、飲酒運転や飲酒運転の幇助等に当たる行為があれば、刑事事件としての処分（罰金など）を受ける可能性はあります。
酒気帯び運転
酒気帯び運転（再犯）で追突事故
親戚が酒気帯び運転で交差点で停止している車に追突し警察に連行されましたが、その日のうちに帰宅できました。（警察が酒気帯び運転と言ってました。）相手方には怪我はなく、翌日謝罪に伺い、相手方の車を保険適用で修理することになりました。親戚は5、6年前にも酒気帯び運転とシートベルト違反で捕まり、酒気帯びで13点、シートベルトで2点減点されたことで免許取消となり、罰金30数万円を支払いました。今回は飲酒運転の再犯であり、かつ追突事故を起こしていること、またその後の警察からの取り調べの際に飲酒時間や量に虚偽の発言をし、捜査の中で嘘が発覚するなど、本人にとってさらに罪が重くなる状況と思われます。このような場合、今後どのような罰則がくるのか、免許取消期間はどれ位になるのかご教示願います。
回答
ベストアンサー
前に酒気帯び運転で罰金３０万円の前科があること考えると、今回も罰金となる可能性は高くないと思います。公判請求されて、執行猶予付きの判決となる可能性が高いのではないかと私は思います。酒気帯び運転が、０．２５ｍｇ未満であれば３年間の欠格期間となり、０．２５ｍｇ以上であれば４年間の欠格期間となります。これからすべきこは、酒気帯び運転をしてしまったことへの反省、今後しないための対策を立てることや、物損事故の被害者との示談交渉等であります。
出向
在籍出向の同意書にサインした後、会社を辞める場合の有休について
在籍する会社（A社）が経営不振のため、11月16日からグループ会社（B社）への在籍出向を命じられました。業務内容は、もともとB社の広告物を作成しているので、特に変わりはありません。むしろ効率が良くなります。待遇もほとんど変わりません。今のところA社は倒産の予定はありませんが、A社在籍の従業員の半数がB社へ出向予定です。会社からは出向は業務命令で拒否はできないと言われています。ですが、私は出向するつもりはありません。そこで質問ですが、1、出向同意書にサインした後、実際に出向する日（11/16）より前に11月末日での退職届けを出した場合、有給休暇は認められるのでしょうか？2、1の有休が認められる場合、A社は土日祝日休み、B社はシフト制なので、休みの数が異なります。どちらの会社の休みに沿って有休を組めば良いのでしょうか？なぜ辞めるつもりなのに出向同意書にサインをするのかというと、サインをしない＝業務命令違反となり、有休を消化できないまま解雇となるのを恐れています。以上、よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
就業規則は、所轄の労働基準監督署で閲覧することができますので、内容を確認してください。使用者には、労働者に就業規則の内容を周知する義務があります。就業規則を見せてもらえないことは、使用者の義務違反です。閲覧をする際に、労働基準監督署に、２度も頼んだのに見せてもらえなかった旨も伝えておいて下さい。労働基準監督署が指導をしてくれるかもしれないです。就業規則を見せることは使用者の義務なので、見せてもらえるまで同意書作成を拒否することは、合理的な理由があるものと考えられますので、業務命令義務違反とならない、と判断される可能性が高いと思います。ただ、待つというのは、建設的ではないので、就業規則を見せてもらえるまで同意書作成を拒否するのではなく、労働基準監督署に行き、就業規則の内容を確認してみて下さい。就業規則をこの際に見ておくことは、会社の決まりごとが分かりますので、今後他の会社で働くとしても、Ａ社で働き続けるとしても、とても意味のあることだと思いますよ。
認知・親子関係
離婚後の扶養義務について
二十歳を越えたハンディをもつ息子と、健常の次男をもつ既婚者です。私自身、発達障害と、精神障害をもっています。生活に疲れました。離婚したら、子供たちの扶養義務は、なくなるのでしょうか？情けない話しですが、宜しくおねがいします。
回答
ベストアンサー
離婚をしても、おじゃるカオスさんと長男の方が親子関係にあることは何ら変わらないです。そして、親子はお互いに扶養する義務を負っています。兄弟もお互いに扶養義務を負っています。長男の方がおじゃるカオスさんに扶養義務請求をした場合に、その請求が認められるかどうかは、最終的には、裁判所がおじゃるカオスさんと長男の方の経済状況等を勘案して、決めることになります。
不倫慰謝料
求償権の請求金額を下げてもらうにはでうするか
元主人が、子供のお母さんとＷ不倫し、こちらは離婚。相手は離婚していません。私から彼女へ慰謝料請求し、お互い弁護士をたて、解決間近です。元主人は結婚前に私に借金があり、慰謝料まで支払う能力がありません。離婚したことで借したお金はほぼ諦めていますが、養育費は、約束の金額ではありませんが毎月もらえている状態です。彼女の弁護士から、元主人から慰謝料もらっていないと一筆もらうように言われ、元主人にお願いしたところ、逆に、求償権の放棄をお願いしてほしいとお願いされました。私の弁護士には、4人で話し合いしているわけではないので、放棄のお願い出来ないとのこと。元主人に慰謝料払う能力がないから、彼女に請求を考えましたが、求償権で彼女に支払いが生じ、私への養育費がきちんと支払われなくなる可能性がありそうです彼女は離婚せず、夫婦共に安定した仕事についてます。私は私で解決し、後は三人で解決さたらいいと軽く考えていましたが、養育費の支払いが出来なくなると言われ困っています。今後どのように話しを進めたらよいでしょうか
回答
ベストアンサー
そうでしたか。今後のことを考えれば、何とか公正証書作成まではしておきたいですね。相手女性から元主人へ請求された場合に、元主人がお金がないから支払えない、と支払いを拒否することはできます。あとは、相手女性が元主人を相手に訴訟提起等の裁判手続をとるかどうか、という話になります。ご相談者の立場であれば、そのように考えるのが自然だと思います。自分勝手とは私は思いませんよ。
民事・その他
国民年金の後納について
国民年金についてですが、今お金がなく支払う余裕がありません。年齢は５５歳ですが、年金を納めずにいると後々後納ができなくなるのですか？また年金の支払い期限は６０歳までですか？教えて頂ければ助かります。
回答
ベストアンサー
保険料は２年間の時効にかかるので、２年間経過すると保険料を納めることができなくなります。ただ、年金確保支援法により平成２４年１０月から平成２７年９月までの３年間は過去１０年間の保険料を納めることができることになっています。また、平成２７年１０月から平成３０年９月までの３年間は、過去５年間の保険料を納めることができる後納制度が開始される予定のようです。年金の支払期限は６０歳までですか？というのは、いつまで保険料支払い義務が発生するのかというご質問ですか？国民年金の保険料の支払い義務は、６０歳になる月の前月まで発生します。所得の減少を理由とした、保険料の減免制度がありますので、一度検討するべきです。保険料の減免制度は、一部を除いて自動的に適用されるのではなく、申請をしないと受けることができないものとなっています。
休職
休職時の給料について御相談があります
鬱の診断書を会社に提出して休職する事になりました。有給と傷病手当で休職しようと思っています。その時に言われたのが、有給使っても100%出ないですよ。諸手当の一部がカットになりますと言われました。それは正解なのでしょうか？
回答
ベストアンサー
①平均賃金の場合有給取得前３カ月の間に使用者から労働者が受け取った賃金の総額をだして、その期間の総日数で割って算定します。この総額には、業務手当、外勤手当、役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当は含まれます。③健康保険の標準報酬日額の場合も、業務手当、外勤手当、役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当を含めて算定します。②有給を取らないで働いた場合に支払われる通常の賃金の場合も基本的には、業務手当、外勤手当、役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当を含めて算定されると考えます。ただ、就業規則に、例えば通勤手当について、実際に通勤した場合のみ支給される、という趣旨の規定がある場合、有給の賃金算定から控除されたとしても、その控除が違法というのは難しいと私は考えます。
退職
契約満了での退職について
退職について。現在、転職して4ヶ月になります。現職は正社員雇用前提の嘱託社員として採用されました。半年間の有期雇用契約書も有ります。自己都合により、契約満了を持って退職したいのですが、この場合、人事からは契約満了日前に正社員雇用への話会いの場は持たれるものなのでしょうか？こちらが何も言わない場合は、自動的に正社員雇用に切り替わるのでしょうか？契約書には、契約更新はしないと明記されております。話会いの場が持たれるのであれば、その時に退職する意向を伝えたいと考えております。宜しくお願い致します。
回答
ベストアンサー
会社の判断なので確実なことは言えませんが、正社員雇用（無期雇用契約）を前提にして、有期雇用契約の締結をしたのであれば、期間の終了前に正社員雇用の話し合いの場がもたれる可能性はあると思います。有期雇用契約の締結をしていて、その契約内容に契約更新はしない旨の規定があり、また有期雇用契約書に期間満了後に自動的に正社員雇用へ切り替わるような規定がないのであれば、自動的に有期雇用契約が正社員雇用契約（無期雇用契約）に切り替わることはないです。正社員契約をするのであれば、改めて会社とご相談者との間で雇用契約を締結することになります。
調停離婚
離婚調停中の転職 健康保険の扶養について
転職期間中に妻子が出て行き、代理人を立て離婚調停を申し立てられています。申立書にある離婚理由も全く身に覚えが無い事で当方としては今のところ復縁希望です。7月15日に全職場を退職し7月22日に新職場の支店面接7月30日に地区面接8月20日に東京本社面接8月25日に内定9月1日に支店配属決定9月4日入社までの説明会及び提出書類をもらう10月1日入社予定の流れでして、8月7日に妻子が出て行きました。面接時、扶養家族有り、妻はパートをしていると会社側に伝えており離婚調停の事は伝えておりません。新職場は上場企業で入社前の提出書類が多数あります。その中で、妻の年金手帳、パートの直近3か月の給与明細書、母子手帳などの提出を求められています。相手側には代理人がついており、現在パートを続けているのかも不明です。この場合どの様にしたら良いのでしょうか？調停1回目もまだ1か月先で婚姻関係にある以上は結論が出るまで妻子共私の扶養にしたいと思ってます。また入社前で内定取消しなんてなるのが嫌で今は離婚調停をしている事を会社側に知られたくありません。良案がありましたらよろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
ご相談者の奥様も、離婚が成立するまでの間、社会保険などについてご相談者の扶養に入ることに反対することは考えにくいので、奥様の代理人弁護士に連絡をとり、会社への提出書類について対応してもらうようにお願いしたら、対応してくれるように思います。
相続 借金
相続放棄 債権者からの通知
四年前に父が死に、今になって債権者から私に通知が来ました。私は息子です。相続放棄もなにもしてないのですがどうなっていくのですか？また、どうしていったらいいですか？
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ベストアンサー
相続放棄は、３か月の期間制限があるのですが、相続財産が全くないと信じ、そう信じたことに相当な理由がある場合は、これからでも相続放棄をすることができますし、消滅時効が完成していれば、消滅時効の主張ができます。早期に一度弁護士にご相談されることをおすすめします。
後遺障害認定
労災精神認定（特別な出来事について）
労災精神の認定で（特別な出来事）［項目1］生死にかかわる、極度の苦痛を伴う、又は永久労働不能となる後遺障害を残す業務上の病気やケガをした（業務上の傷病により６か月を超えて療養中に症状が急変し極度の苦痛を伴った場合を含む）とあるのですが、（）から外れてる文書と（）内の文書とで認定が分かれてるという事ですか？（）内の文書であれば私の認定基準になると思います。2014年7月に多数のパワハラでうつ病になり、一年になりますが、会社の嫌がらせが発端で2015年の6月に今までなかった、手の痙攣や眼下痙攣が発症し悪化し2回目の入院となりました。それと2014年7月のうつ病発してから6カ月以内の病状の急変も認定されるのでしょうか？サイトを見たらそんな様な事も書いてあったので、項目1の意味がわからないのです。これを見た先生よろしくお願いいたします！
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ベストアンサー
心理的負荷による精神障害の認定基準の別表１の「特別な出来事」の有無は、精神障害の発症前おおむね６か月の間に「特別な出来事」に当たるようなことがあったかどうかをみるものです。業務上の傷病で６か月以上を超えて療養中の場合、最初の傷病の原因が生じたのは精神障害の発症前おおむね６か月の間よりも前になり、「特別な出来事」に当たるかどうか問題となりそうですが、そういう場合も「特別な出来事」と認定することができます、ということを明らかにした趣旨のものです。ただ、()内の要件は、症状が急変し極度の苦痛を伴ったことで、精神障害が発症した場合のことですよ。ご相談の場合は、うつ病や、精神的ストレスからくる手の痙攣、眼科痙攣が精神障害であり、これらが発症した原因と考えられるパワハラや嫌がらせが「特別な出来事」にあたるようなものであったかどうかがポイントとなるように思います。
モラハラ
会社の都合の押し付け
販売業をしています。会社の休みについて、ご相談したいのですが、来月の最終の日曜日に休みたいと会社に申告しました。販売業で私一人で勤務をしています。家庭の都合で休みたいと先週に相談をしたのですが、会社側から回答が無く、別な店舗の偉い方から休みを申告した日に業務視察に来るので休むなと明確に言われました。飛行機や宿泊を予約したので、こちらの都合は変えられないので、私に休みを変更するようにと言われました。こちらは平日休みで、用事が日曜日にしか出来ない物です。こちらは一ヶ月前から申告しているにも関わらず、会社側は経費を使って行くのだから会社側の都合が優先されるのは当たり前だと言われました。会社側は労働契約書も交付せず、半年以上勤めているので有給も発生してるにも関わらず、有給を使わせません。先月も会社側の安全配慮義務が果たされず熱中症になったにも関わらず熱中症になったにも関わらず欠勤扱いでした。会社側からはよく仲間外れで話を進められたり、モラハラやパワハラを受けています。会社側は都合ばっかりを押しつけてきて自分の主張は聞いて頂けません。労働基準監督署に相談したいのですが、大丈夫でしょうか？
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ベストアンサー
労働者が有給の請求をした場合に、使用者には、時季変更権があります。この時季変更権は、労働者から請求された時期に有給を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に行使できます。ご相談の内容からだけでは、会社が時季変更権を行使できるかどうかは、争いとなった場合に結論がどうなるかは、判断できないです。労働基準監督署にご相談されることはアドバイスなどを聞くことができるかもしれないので良いと思いますが、労働基準監督署は会社の時季変更権の行使が適法かどうかは判断できないので、有給を与えないとして会社に勧告することはあまり期待できないです。争いとなった場合、最終的には裁判で決着することになります。
就業規則
就業規則にある90日前に退職の意思表示という記載は有効なのでしょうか？
10年勤めた会社を辞め、転職することにしました。先方からは翌々月の1日から勤務して欲しいと言われており、一カ月と少し前に会社に退職の意思を伝えました。また、退職願および退職意思を記載したメールも送っています。就業規則では、自己退職する場合は90日前に申し入れる必要があると記載がありますが、以前人事に確認したところ、規則には記載があるが、退職者は1カ月で辞めている、それで問題ない、と確認しています。実際に一カ月で退職していった同僚が大勢います。ところが、上司からは引き継ぎできる人がいない、引き継ぎ完了しない以上は退職を認められないと言われています。引き継ぎ完了できるようにするために、有休も取らずに計画していましたが、人を決めてもらえなければ引き継ぎ自体が開始できません。また『就業規則は労基に提出し、問題ないことを確認している。もし90日がおかしいと思うのであれば、労基に相談に行ってもらっても構わない』との話でした。当方、役職なしの正社員です。この場合、一カ月前の申し出の退職は認められないのでしょうか？また、労基に相談しても、やはり就業規則が優先と言われるものなのでしょうか？
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ぽちきち さん就業規則において、辞職の予告期間を民法で規定されている２週間より延長している場合でも、その就業規則は有効となることはあります。ただし、あまりに長い予告期間を規定することは労働者の辞職の自由を制限しすぎることになるので、公序良俗に反し無効となる場合があります。私は、９０日はあまりに長い予告期間である、と判断されると可能性があると思います。１か月程度の予告期間は有効とされて、それを超える部分が無効と判断される可能性が高いと思います。ご相談の内容から、１か月よりも長い予告期間を確保できているようなので、ぽちきちさんが予定している日に辞職の効力が生じることになると思います。引継ぎの点ですが、退職日までにできる範囲で（引き継ぎ相手がいないのであれば、引き継ぎ事項を書面にしてしかるべき人に渡すなど）行っておけば、後から会社が損害賠償請求ということを言ってきたとしても、裁判でその請求が認められる可能性はほとんどないと思います。
不倫
不祥事をしました。退職金は出ますか？
入社6年が経ちました。会社の規定では、退職金が出る期間です。今月、私は社内不倫をし不祥事を起こしてしまいました。このことがあり、9月末に退職が決まりました。まだ会社には確認してませんが、有給消化も出来ないと言われた流れから退職金もと、不安になってきました。不祥事を起こした場合貰えないものなのですか？無知ですみませんが、ご回答よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
退職金については、会社の就業規則（退職金規定）、労働協定、労働契約に規定があることが多いです。まずは、その規定の内容を確認して下さい。退職金について規定がある場合、労働者が懲戒解雇された場合、懲戒解雇事由が存する場合、退職金の全額不支給、一部減額することができる旨の規定が定められている場合が多いです。このような退職金を全額不支給、一部減額できる旨の規定がない場合は、原則として会社が不支給や減額をすることは許されません。ただ、このような規定がある場合でも、裁判例は全額不支給とすることは、厳格な要件の下でしか認めていないです。
脅迫・強要
労災での「治癒後30日間は解雇できない」の扱いについて
労災の「完治または病状固定」後30日間は労働者を解雇できないという規定について教えてください。そもそも会社側の解雇強要が発端でうつ病になり、労災を申請したとします。↓会社と労働者は「解雇無効」について裁判中だとします。↓裁判の期間中に「労災認定」になったとします。この場合、治癒後30日間の解雇が出来ないという扱いは、適応され、会社側がどう言おうと治癒30日後までは社員として在籍することになり雇用は守られるのでしょうか？（示談などで和解はなかったものとします）それと、会社側は勝手に労働者の合意無く雇用保険、社会保険などを喪失届けを出して抜いてしまっていた場合、元に戻すことは義務となりますか？
回答
ベストアンサー
労働者が業務上の負傷、疾病による療養のため休業中の解雇は無効となります。この場合の業務上の負傷、疾病は、労災を受けることができる場合のことであり、法律上、現実に労災保険給付を受けていることまでは要求されていません。ただ、業務上の負傷、疾病が治癒（症状固定）した後は、この解雇制限規定は適用されず、他の解雇の要件を満たす場合解雇できる、と判断した裁判例があります。解雇が無効であれば、会社は、雇用した労働者について雇用保険、健康保険などの被保険者資格取得届を提出しなければいけません。
労災認定
拒食症の労災認定について
フィットネスジムで、インストラクターをしているものです。日々の精神的ストレスのせいで、拒食症になりました。労災認定はできないのですか？社長に労災認定はできないといわれました。
回答
ベストアンサー
ノンノン さん摂食障害（拒食症、過食症など）も労災補償の対象の精神障害となります。なので、拒食症が業務に起因した疾病といえる場合、労災補償を受けることができます。業務にする疾病かどうかの判断基準が、厚生労働省の通達で示されています。通達基準によると精神障害の発病前おおむね６か月の間に業務による強い心理的負荷が認めれること、業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められない場合、労災認定されます。ノンノンさんの場合が、この基準を満たすかどうかは、ノンノンさから具体的な事情をお聞きしないと判断できないです。
雇用保険・失業保険
派遣労働者の退職及び失業保険の給付について
はじめまして。よろしくお願いいたします。わたしは、ある病院で派遣職員として働いていたのですが、毎月45時間以上の残業があり、その上パワハラも受けたので統括している本部に抗議したところ、病院側の対応は、私の仕事にやったこともない常勤職員をつけ、本部には職員を配置しましたと報告をしました。しかし、私の仕事は人事給与計算経理です。やったことのない人が、入ったおかげで、私は、教えることにいらだちを感じついには、仕事量も減るわけではなく、鬱になり休むことになりました。そこで、質問です。休みを取ったのは2月からですが、派遣契約が6月まであったので、労働基準局は自分から退職しない方がいい旨いわれました。その間、傷病手当の申請をしましたが、派遣健保の手続きが大変遅く申請から2ヶ月後くらいかかるのです。そこで、思いあまり、まだ通院中ですが、私は母子なので収入に困り、失業保険をもらいながら、仕事を探すつもりにして、7月終わりに、派遣会社から、失業保険の手続きが送られてきたので、職安に持ち込んだところ、3月～6月までの支給がないのはおかしいと言われ、未だに審査中です。この先どうしたらいいのでしょうか。また、どうしていればよかったのでしょうか？どなたか、教えてください。
回答
ベストアンサー
smh202418 さん仮に、鬱のためにまだ就労できる能力がない場合、雇用保険（失業保険）ではなく、健康保険の傷病手当金を受給するのが通常だと思います。健康保険の傷病手当金は、業務外の傷病による療養のため労務不能の場合に受給するもので、雇用保険は、就労能力がある場合に受給するものです。また、ご相談内容からして、労災保険を受給できる可能性があるかもしれないです。労災保険は、業務上の疾病の場合に受給できるものであります。この点、健康保険の傷病手当金は業務外の傷病の場合に受給できるものでありますので、どちらか一方しか受給できません。なので、仮に労災保険が受給できるとなった場合、健康保険の傷病手当金を返還する必要が生じます。労災保険が受給できるかどうかの相談を、一度弁護士にされることをお勧めします。
通勤手当
通勤費の返納について
お世話になります。現在、従業員に対して通勤費の名目で5000円/月 支給しています。(マイカー通勤のガソリン代として)しかし、その従業員はたまに車通勤するときもありますが月の大半は徒歩で通勤してきます。通勤費を支給している以上、徒歩通勤されてしまうと腑に落ちないというか納得がいきません。通勤費を返納してもらうことは可能でしょうか？
回答
ベストアンサー
はるこみ さん会社が従業員の通勤費を負担しなければならない、という法律はありません。就業規則や雇用契約書に、会社が通勤費を負担する旨の規定があって、初めて会社が通勤費を負担する法的義務が生じます。はるこみ さんの会社の就業規則や契約書には、通勤手当についての規定はありますか？その従業員から支払った交通費を返してもらえるか、いくら返してもらえるかを判断するためには、通勤手当についてどのような規定があるかによります。例えば、通勤手当についての規定が、勤務日すべてマイカー通勤をすることを前提に月５０００円となっているといえる場合は、５０００円 ÷ 月の勤務日数 × 徒歩通勤した日数 の金額を返してもらえることになります。この場合の法的根拠は、不当利得返還請求となります。
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